第72章 前路
在这个世界上，还有什么东西是不会过期的？
20年后，当马骥38岁的时候，他将坐拥4.5亿的财富。
为什么马骥要把好不容易赚到的第一桶金投资出去？
用在当下，不是更好吗？
马骥看过一部电影，叫《程序员的一生》。
电影里有句很经典的台词。
【不知道从什么时候开始，几乎所有东西的上面都有个日期。】
【黄桃罐头会过期，公司会过期，连职业生涯都会过期。】
科技大厂的员工很少有能干到四十岁以后的。
别说四十岁，就是35岁以上的程序员都很少。
为什么35岁的程序员，会过期呢？
第一，编程技术飞速迭代，新技术层出不穷，各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新，因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。
随着程序员的年龄的增长，相应的学习能力却是在退步的，因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。
很多程序员准备在30岁之前从技术转向管理，业务，售前，运营和维护等。
第二，加班时间多少的问题。
因为行业竞争的压力，你有再好的思想，你慢别人一步，你后开发出来就是死。
35岁的程序员确实没办法和刚毕业的小年轻相比。
年龄小精力旺盛，而且还没有老婆孩子需要照顾，说加班就加班，说通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不是问题。
第三，薪酬高。
经过这么多年的努力，薪酬肯定比小年轻高不少，公司的成本大。
科技大厂该如何选择呢？
还是那句老话，公司是由股东投资成立的，根本目的是为了给股东赚钱。
没有哪个公司的章程里，会写为公司立下汗马功劳者，可不被裁员。
但员工们却总觉得他们每个人都有一块丹书铁卷，做着在公司里干到退休的美梦。
一个公司究竟能不能干一辈子，看看公司里是不是每个月都有退休的老员工就知道了。
让员工多干活，少拿钱，更具性价比，这是股东们考核人力资源部的重要指标。
人力完成不了指标，就得优化人力。
人力不优化35岁的程序员，难道淘汰那些产出高、加班多、薪酬少的年轻人吗？
管理、业务、运营和维护，不是有手就行吗？
你干的，别人也能干。
不在年轻的时候，为35岁后考虑。
难道等着将来背负两娃高贷的生存压力，送外卖兜底吗？
黄团也不是慈善家，连最起码的养老保险都不会给骑手买的。
这种高效的互联网公司运营模式，未来肯定会有越来越多的公司效仿。
谁能保证自己不娶妻生子，身体不变老能熬夜，家里老人不需要照顾。
还是2000年前司马迁说的对。
飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹。
哪怕就如越王勾践这样拥有一个国家的贤明君主，也免不了可以共患难，但不可以共享福的习俗。
更不要说高速发展行业里的CEO了。
他们对于优化公司，可是专业的。
马骥知道程序员尚且这样，更不要说互联网的创业者了。
老板比程序员还没有保障。
公司要活着，就需要挣钱。
员工薪酬，水点杂费，投入产出等等。
哪一样不要钱？
贫穷的创业者们为了创业，是赌命的。
往往是一个创业项目失败了，一辈子都翻不了身。
搞创业项目的时候，非常年轻，这个年纪进互联网大厂再合适不过了。
马骥不是一个人，上有老、下有小，中间还有妻子。
如果没有四十年的人生阅历，他肯定将到手的第一桶金，全部用在创业上。
失败又如何？
失败不是成功之母吗？
史玉住，欠了一个多亿，不是一样能东山再起，王者归来，重新站起来吗？
每个创业者都不要害怕失败，你能比史玉柱欠的钱，还多吗？
马骥当年被这个全民创业偶像，可是害的不轻。
贪功冒进，不知道稳扎稳打的重要性。
有多大脚，穿多大的鞋。
创业不是赌搏，穷人家的孩子连一次都输不起。
更需要做好人生规划。
马骥就是重生，也没有十足的信心能在互联网上，创业成功。
原因实在是太多了。
一个萝卜一个坑，每个在互联网上创业成功的大佬，都有过人之处。
马骥出招，人家未必就没有办法化解。
马骥做这些事，就是为了给自己的这辆马车，买一个保险。
哪怕就是创业失败了，也没有任何后顾之忧。
每个人，都应该为自己未来的生活，特别是40岁职业生涯过期以后，有所保障。
而不是高尚的喊口号，生是公司人，死是公司鬼，我要为公司奉献自己的一生。
你在想屁吃！
公司只要你最黄金的十年青春就足以了。
你年幼、年老需要人照顾的时候，不在劳动合同的期限里。
咱们只是雇佣关系。
本质上跟马骥卖域名没什么区别，只不过马骥注册域名用了5分钟，就挣了37.5万。
有的人，要用十年，才能挣到37.5万。
当初你工作那么拼命，落下了病根，那是你自己的问题。
马骥想想当初，自己也是那么傻！
要是能在20多岁，拥有四十多岁的感悟，该有多好啊？
但是马骥也不想想，就是20多岁的时候看到这些文字，真正能看进去吗？
只会当做中年人的无病呻吟，说上一句穷屌丝。
根本不会听进去的。
就像网友们劝龙国姑娘不要远嫁非洲享福一样。
当局者迷，该嫁还是嫁。
好在，一切都不晚。
马骥现在重生回到18岁。
父母妻儿，才是他一辈子的事业。
赚钱的话，还是要建立公司。
草根个人站长注定是走不远的。
一个人的努力，怎么能跟一个公司几十、几百人的努力相比呢？
马骥记得，截止2023年3月31日，阿狸巴巴的全职员工总数可是有235216人。
想想这些员工能带来的财富吧！
马骥没有了后顾之忧，也应该改变一下以前单打独斗的性格了。
建立一个公司，让人才们在公司的框架下，实现他们的人生价值了。