第17章 跳槽吧！

这是我工作的第328天。

早上的例会可谓是硝烟四起。

上周五公司要求经理将所有的需求，不管是小的大的，还是新的旧的，只要是需求统统都要整理放到共享去。

今天例会主要就解决这个问题，可谁知道经理压根儿就没上传。

如果会议上准许嘲笑，我大概已经笑死在会议桌上了。

他给出的理由很简单：那么多文档，有些是好几年前的了，不好找。

前台肯定是不会放过这个机会，逮着就怼：“需求这种东西不是很重要吗？一般都是要存起来的吧”

这话阴阳怪气说的啥意思不用我明说了吧，我是往椅背上一靠，小腿儿一翘，嘿嘿！看戏！

经理不服：“项目已经做完了，需求自然没有用了”

“这些可都是客户的资料，我们跟客户长期合作的，万一客户那边有什么改变，我们有资料在手，不怕客户说我们”这话前台说的没毛病，我同意。

大概是没想到前台这么机智，经理不耐烦了

“项目做完了，需求就不用了，一直放在电脑也没有那么大的内存放”

前台乘胜追击：“那以后客户要是找麻烦怎么办？东西是他们提的，我们都找不到证据”

“不会的，需求就是内部人员看得，客户他都看不懂”

如果我记得没错的话，需求也是需要客户确认的吧，emmm……

眼看着争执不下，经理死活不松口，前台再追问也是一样的结果。

老板娘出手制止这场战争，问经理什么时候可以上传需求。

经理听着这话是逃不掉了，模模糊糊的敷衍一句：“我尽量”

他们不明白，我们可是明白，一般这样说，就是没希望。

就算他上传了，也是从其他地方复制粘贴放上去，实际上是一份我们完全没有看过的需求。

这种事情也不是一天两天了，之前也闹过，人家就是靠这招笼络老板的心。

导致开会一个劲儿的批评我们：这需求虽然不是特别详细，但是完全够用了，你们为什么总是说不好

我们反驳：发给我们的不是这份

人家经理就顺势而为：我发了你们自己不保存。

结果散会后回去看，好家伙！前一天凌晨两点发在群里的。

他目前这幅群起攻之的景象，我们一点也不觉得伤他自尊，只觉得活该报应。

老板坐在主位上是一句话不说，全让两个女人去跟经理争。

向来老板都是向着经理的，场面不好收拾的时候，都会主动cue老板，老板就会站出来帮腔。

最近前台跟老板娘吹风，老板娘可见不得经理这副没交代的样子，很硬气的质问：“尽量是什么时候？总要有个时间”

被步步紧逼的经理实在是没法，直接甩一句：“看老板什么时候要”

压力来到老板头上，老板永远都是一副笑嘻嘻的样子，因为他觉得这样比较温和，员工会更亲近。

其实我们并不喜欢，每次他一笑总有点什么烂事儿捞我们头上。

“这个依我看，大家都有理，以前我们公司小，很多流程上面不规范，需求也是这样，当时经理手上很多项目，一下子找不到也正常”

“另外前台她们说的也对，需求还是要尽快赶出来，给个时间段，大家等着用，如果有什么问题可以及时发现”

瞧瞧人家这水端的，两边都夸，两边都讨好。

“所以我看不如这样，经理先把现在我们正在用的需求整理发出来，这样大家可以用着赶项目，以前的就慢慢整理”

要不说人家能做老板，这样双方不得罪，多好。

这场会议没我们底层员工什么事，很快就散会了，只不过经理前台和老板娘老板开了四人会议。

说实话挺害怕的，因为这四人帮每次都会拉扯我们进去，尽是馊主意。

私聊测试1：他们可真闲

我：嗯呢，我也想当经理，不干活还有钱

私聊测试1：经理我可以理解，但是为什么前台也要去

我：人家现在可不一样，你没看人家群里通知都说，高层领导会议

私聊测试1：没见过哪家公司前台是高层领导的

我：人家跑马屁不错，这门功力不是所有人都做得好

私聊测试1：拍马屁有什么用，什么都不会

我：我们公司不看能力，要不然也不会有经理这号人物

私聊测试1：说得也对，这公司怕不是撑不住多久了

我：那就准备行情好点，跳槽吧！