让他们看看在那里工作是什么样子

这些潜在的新员工如何看待你的公司呢？千禧一代和“Z世代”[1]专家瑞安·詹金斯（Ryan Jenkins）认为，公司应当通过类似视频网站比如油管等线上频道，让人们有窗口能了解到在你公司工作是一种什么样的体验。内向的人以及那些喜欢做研究和自省的人能通过你的社交网络平台感受到他们和你的品牌文化是否合拍。在这种情况下，没有消息并不是好消息。如果你是一个试图吸引年轻人才的雇主，那么信息真空对你而言就是个打击。实际上，瑞安认为你可能永远都见不到那些潜在的员工，他们由于你极少出现在网络上而早已淘汰了你。