1 权力差距1：对天赋、才能和技能缺乏自我认知

63%的人表示“确实存在”或者“可能存在”这种权力差距

存在这种权力差距的人常常会说：“我不知道我有什么过人之处或者天生具备什么样的才能。我认为我没有任何的特殊本领。”

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所思即所见。

——罗伯逊·戴维斯[1]（Robertson Davies）

2017年年底，我认识了卡伦（Karen），她请我为她提供职业指导。卡伦50岁出头，在当地政府机构中担任流行病学家，是一位颇有成就的单身亚洲女性。在她将近20年的公共卫生工作中，卡伦开展了大量的数据研究工作——调查特定人群的患病数量、易感人群类型、地域性疾病和其他疾病的流行趋势，以及观察疾病的潜在致病原因。这些重要信息将有针对性地应用于社区疾病防控工作中，以此来分析、确认存在的公共卫生问题。

在工作生活中，卡伦一直在满足感、工作意义和目的性的问题里苦苦挣扎着。对她而言，工作中缺少了“人”的要素——她希望能与和她工作有联系的那些人建立更紧密的联络。卡伦希望在一种与以往不同的能力中表现她分析和解决问题的技术。这种能力可以让她亲力亲为地与人打交道，同时能让她在工作中看到即将收获的实实在在的成果。她渴望给世界带来积极影响，但最终她发现自己无法做到。

然而，当我们对卡伦的生活、工作以及她的思想和情感进行深入了解时，以她的生活和工作为基础的个人经历却呈现出了另一幅画面。我们渐渐理解了她多年来压抑自己的憧憬和梦想的原因：一部分的原因是她身为一名亚洲女性所接受的文化教育，另一部分原因是她刚长大成人时期的那段经历，让她认为应当先人后己，优先考虑自己的需求和想法是不妥当和错误的事情。在卡伦的人生中，她认为安稳是一个家庭最重要的事情，尤其是要有稳定的收入。卡伦已经内化了这些显性和隐性的期望，这表现在她对不确定性因素的恐惧，以及在生活或工作上不愿做出任何重大的转变这些方面上。

卡伦的成长过程受家庭的影响很大，这意味着她和家庭成员之间并没有界定出他们所需要的个人边界，而这个边界会让她感觉到自己是一个完完全全独立的“成年”人。当卡伦步入中年，她开始忽视生活中自己该扮演的重要角色，她不知道可以为世界做点什么，也不知道自己想要体验什么样的工作和生活。卡伦存在的权力差距是她没能意识到自己拥有渊博的知识、突出的才能和强大的能力，也没有意识到她这一生可以用她觉得有意义和快乐的方式去发挥这些才能。在我们第一次见面的时候，卡伦并不了解她自己。对他人、朋友以及整个世界而言，她其实是一个有价值、有才华的人，值得为自己的梦想做出改变。她没能意识到自己是一个值得被尊敬的人，她在工作中应该得到他人的欣赏和尊重。而且，由于这两种情况总是同时出现，卡伦似乎也没能意识到她值得获得一个优秀伴侣的珍惜和爱护。