第1章 告密

副总经理向董事长告密，说总经理反他。

董事长：有证据吗？

副总神秘一笑，拿出一张A4纸，上面写着“少说空话”四个字。

副总：这是在公司垃圾篓里捡到的？这是您的话，他故意只打印一半，“多干实事”故意不打印，这是在讽刺您说空话呀！

这些年公司业绩确实不好，所以敏感的董事长确实忌讳别人提他曾经说过的一些话。

董事长强忍着怒火问道：你怎么知道是他打印的？

副总：我认识他的笔迹！(是不是觉得荒诞？荒诞就对了，这个世界原本就是这样莫名其妙)。

董事长微笑着点了点头。心里在想，虽然这是一张正楷打印出来的纸，但是这个副总臭不要脸的样子颇有他当年的风范，是一路人。当然更重要的是总经理负责的项目都取得了进展，而董事长主抓的项目都流了产。虽然社会上都觉得这个董事长非常称职，懂得用人才，但他自己的内心过不了那道坎。其实考核一个领导的领导能力，不是考核他自己多么优秀，而是考核他的组织能力。假如他喜欢听赞美，那他就一定亲小人远贤臣，他的团队就会带领大家走下坡路，这一点他永远都不会懂，毕竟他的位置是他爷爷留给他的，并不是他靠业绩凭本事挣来的。

总之，最后的结果就是，总经理被迫主动离了职。后来被一家外企招去做了亚太区总裁。颇有一种，不跟别人在一个碗里抢肉之后，找到了一口煮肉的锅的那种感觉。告密的副总就成功当上了总经理。

原本再熬过七八年，董事长一退休，不出意外就能轮到他。但是他等不了。一份揭露董事长的生活作风问题的匿名举报信让董事长提前退了休。但考虑到新任总经理还只干了一年，经验不足，集团总部空降了一位新的董事长。而原本慢慢地熬，老董事长退休的时候如果推荐的话，总部是不会空降别人的。