第44章 除了王坝，其他人如同打了鸡血

黄维达离开后，几人客气了几句也都离开了，办公室就剩王坝自己一个人。

王坝坐回自己的办公座椅上，开始了今天的正式工作。

先是看了游戏引擎项目组的工作情况，还不错，大家都进入了工作状态，开始对游戏引擎进行分级拆分项目，有小仙引导和盯着，他大可放心。

瞧完游戏引擎项目组，瞧计算中心项目组。

目前，计算中心项目全面铺开，计算中心大楼，也就是学校数据中心大楼和配套的办公楼已经在装修改造。

计算中心大楼装修改造工程麻烦一些，需要三个月才能完成，配套的办公楼要简单的多，年后十五以后就能使用。

至于计算中心设备的采买安装、软件的开发这些还在准备阶段，这是项目的进度，实际情况是小仙把能做的工作都做了。

要说缺陷，那就是顶级的芯片买不到，只能退而求其次卖次一级的芯片。

按照小仙的说法，要是能够买到顶级的芯片，那计算中心的算力就不是最强超算的一万倍了，而是十万倍。

这是计算中心要的急，不然就是自己造芯片了。

按照计划，造第二个计算中心，从硬件到软件都打算自己搞，也只有这样才能搞出算力最为强大的计算中心。

接着看的是智能义肢项目组。

有了小仙整理出来的那些资料，方兵和那三十几名硕士、博士的准备进度大大的加快，按照他们的效率，在年前就能确定智能义肢具体的研制方向，年后就能大量招人大量采购设备研制智能义肢体。

还有一个好消息，方兵和那三十几名硕士、博士通过科大、江大、工大那三个群组成功“忽悠”150人加入，其中本科生100，硕士、博士50，年后到公司报道。

完了继续看即时通讯软件-咸盐项目组。

咸盐已经完成了一次升级，开发了手机APP，只不过不能完全实现电脑上的功能。

现在咸盐的功能已经很强大了，办公、编程都兼顾到了，不过还没有让所有人满意，如工业软件，智能化之类的。

就行政人员提出来的建议，做表格、做PPT这些很浪费时间的，实现智能化最好，还有人说开发出智能助手，再就是智能义肢项目组那些人提的建议，把工业软件兼顾了。

看到这些要求，那些程序员头都大了，但还是要一点一点的去实现，虽说很难，但在小仙暗中协助下，也没有那么难。

最后，王坝看的是技术交流平台-红盐项目组。

红盐一上线就取得了这么大成功，更大的是运气使然，在接下来的发展计划中，在巩固了计算机相关部分后会朝着其他工科扩展。

主打的就是纯技术交流平台，不涉及其他的话题，那怕是广告都不接，用知识用技术来变现。

按照他们的规划，红盐会涵盖所有理学、工学、农学、医学，条件成熟后还会创办学术期刊。

现在才刚刚开始，一步一步去实现。

目前项目组只有负责运营的五十几名员工，年后会大量的招聘，除了运营人员，还要招大量的人员来整理理学、工学、农学、医学相关的知识。

当然了，招这些人现阶段主要是为了掩盖小仙的存在，在计算中心建成，人工智能开发完成，更多的人将会转到研发岗位。

对于小仙而言，真正需要的是科研人才，能搞创新的人才。

看完，王坝进入了技术交流平台-红盐。

在线人数超过了一千万，但他的老伴不在线。

看了一些帖子，见到有人发计算机硬件相关的帖子，注意一看发现，平台按照计划上了两百本新书。

要说上一次上线的两百本书籍是和计算机软件相关，那这次上线的两百本新书是和计算机硬件相关的。

王坝进后台看了看，这两百本新书是上午八点半，也就是上班时间上的线，到现在也就过去一个半小时，但其中五十本收费书籍的营业额已经超过了五百万，而且在快速的增加。

再看注册人数，本来放缓的增加速度现在又上来了，要说之前注册的人是程序员，是偏计算机软件的人，那现在注册的人就是偏计算机硬件的人了。

看到这，王坝回到了红盐的主页。

将小仙整理的集成电路发展史发了出去，同发的Linux系统发展史的帖子一样，一些技术资料采用的是超链接，一部分是要收费的，当然了，前72小时是免费的。

集成电路发展史详细阐述了集成电路发展的过程，从1946年，贝尔实验室正式成立了半导体研究小组开始介绍，到现在的超大规模集成电路和特大规模集成电路。

不仅有着发展史的介绍，同样有原理、技术的介绍，其中有着大量的技术资料。

王坝发完帖子，继续他的学习。

至于他学习的内容有数学、物理、化学、生物的基础知识，外加白血病研究和人造血液的综述、智能义肢相关的知识、电磁波波长转换的相关知识、论文。

根据需求和重要性安排时间学习。

接下来的一些天，王坝按时上下班，晚上的时候就待在学校图书馆自习室学习。

公司各项目按照规划好的进行，五百多号人也都是按时上下班，不过这些人下班后也没有闲着，要不在家加班干活，要不学习新的知识要提升自己能力。

之所以这样，那是因为公司公布了一个决定，年后要进行岗位分级，且还公布了奖金制度和分红制度。

甲乙丙三个层次十八级。

基本月工资最低8000，最高30000。

丙层次对应的是一般岗位，乙层次对应的是技术岗位，甲层次对应的是科研岗位。

至于管理岗位被重新定义，不再是管人员，而是管项目，为一线人员服务。

同一个层次有着六个等级，最低和最高的可是差了一万块，差一级可是差了两千，不少了。

这是基本工资，至于公布的奖金制度和分红制度，全公司的人都兴奋了。

奖金制度完全看个人贡献，且还没有上限，最为关键的是利润的25%用来发奖金，也就意味着做出贡献的人，或者说一线的人能分公司利润的25%。

分红制度就是为了照顾公司所有的人，不管是什么岗位，分红都是一样，公司利润的50%用来分红，平分到个人那也是相当可观的。

说起来，在技术交流平台-红盐成功上线后，有不少人动了心思，想要拿公司的股权，或者是公司的分红权，在分配制度公布后，也就没人再提出了。

在这些公布后，大家最为关心的就是2月5日到账的钱有多少，还有就是关心韩翠兰和孟德正两人能拿多少。

关注韩翠兰那是因为王坝说过，技术交流平台-红盐从盈利的第一个月开始，连续十二个月利润的5%将会作为奖金发给韩翠兰，让大家更高兴是，这5%从公司的那25%出。

关注孟德正那是因为孟德正业务能力太强，做的贡献是其他人的十倍、几十倍，都想知道孟德正能拿多少钱。

可以这么说，在这些公布后，公司上下，除了王坝，其他人如同打了鸡血。