第33章 保健因素和激励因素
“那个，皇爷爷，大明宝钞的问题，咱们改日再聊，还是继续聊聊藩王制度的问题吧。”
朱雄英担心自己又一下子说得太多，导致朱元璋接受不了。
毕竟他朱元璋，是一个泥腿子出生，而能够登上皇位，创立大明，他的军事才能，以及有人才能，自然不用去质疑。
但是他的治国能力，以及施行的那些政策，确实有不少存在弊端。
甚至还有不少，如若任其实行下去，那么到头来，只会成为亡国之举。
如果说，对于宗室供养制度有问题，朱元璋还能接受。
但是现在朱雄英谈及藩王制度问题，让朱元璋的心中不由得一噔。
“雄英，在外的藩王，那可都是你的亲叔叔，咱的亲儿子，咱将他们封为藩王，就是为了让他们能够好好镇守一方，保护咱大明的国土。
咱不管怎么想，始终都觉得这藩王制度，到底存在哪种弊端。”
朱元璋想不通。
难道他的好大孙朱雄英觉得自己的亲叔叔权利太大了，以后会拥兵自重？对皇权造成威胁？？
这应该不可能吧。
就在朱雄英打算继续开口的时候。
太子朱标来了！
“儿臣参见父皇，母后，不知父皇差人来叫儿臣，所为何事？？”
“哎，标儿来了，先坐吧，刚才雄英告诉咱，咱建立大明后，定下的一些制度，存在弊端。
就拿这宗室供养问题来说....”
随后，朱元璋将朱雄英告诉他关宗室供养制度所存在的弊端后，朱标目光一滞。
脸上的表情，也跟刚才朱元璋和马皇后听完后的表情一模一样。
他也没想到，这宗室供养制度，居然会存在这么大一个漏洞。
原本他认为，父皇之所以立下这个规定，也是为了他们朱家人不在外受苦。
哪怕一辈子碌碌无为，也不至于会被饿死。
但是如今，从得知朱雄英说出宗室供养问题的弊端后。
朱标这才明白，这那是一个为了朱家人着想的政策，这完全是让宗室的人，能够更好的在大明的身上吸血啊！！
如若这个制度不改，等三五代以后，大明的财力，自然会被这些所谓的宗室子弟给拖垮。
到时候，如若有战事，需要用到钱粮，那大明皇帝，应该如何自处？
想到这，朱标连忙向朱元璋一拜。
“请父皇恕罪，儿臣为太子，帮父皇处理过不少政务，但是这么多年来，一直没有发现宗室供养制度所存在的问题，还请父皇惩治儿臣！”
朱标虽然为人宽厚，也为人仁慈温和，但是在遇到危害大明的事情上，他也始终保着强硬的态度。
改！
这个制度必须改！！
“标儿，你何错之有，刚才你母后的话说得好，咱虽然是皇帝，但人无完人，也不能做到每一件事情都十全十美。”
“你身为太子，朝廷中许多事情，都要你操心，而且咱还让你帮咱处理政务，这些事情，都让你十分忙碌。
要不是今天雄英说出来，咱也不可能发现这个制度所存在的弊端。
今天唤你过来，就是想咱跟你，以及大孙，能够拿出一个好的制度，势必不能让宗室之人，再在咱大明身上吸血！！”
‘咱可不想等以后的皇帝，骂他的祖宗，说咱定下的政策，是亡国之策。’
“父皇，按照雄英所说，儿臣以为，如今的宗室，咱们大明还可供养。”
“当然，如果现在就削弱，减少宗室每年所得的俸禄，势必会引起宗室的不满。”
“所以此事，不应该如此着急，应当徐徐图之。
儿臣以为，三代以后，或者从第五代开始，往下面的宗室子弟，咱们大明不必再供养，将他们打发出宫，让他们去做自己能做的事情。
至于那些没有能力之人，咱们大明也不再去管。”
朱标的意思是，那些没有能力，可以称得上是废物的人，那就让他们自生自灭吧。
“雄英，你父王所说，你觉得如何？？”
虽然对于太子朱标拿出的这个方案，朱元璋还算比较满意。
但是既然宗室制度存在的弊端，是朱雄英提出的，那么他自然要问问好大孙的看法了。
“皇爷爷，父王所言，确实不错，不过孙儿这里有更加详细的应对方案，还请皇爷爷和父王能够听听。”
“第一点，首先要减少宗室每年所得禄米。
宗室子弟每年拿着那么多禄米，又不用做事，完全就过着养尊处优的生活。
但皇爷爷在朝中要面临天下苍生，没道理只让宗室富足，皇帝与天下百姓挨穷啊。
所以，咱们可以先减少宗室禄米，可以允许他们从事士农工商各业，不过宗室子弟懒散惯了，就算允许他们从事各业，恐怕也没人肯去做。”
“是啊，他们养尊处优，每年什么事情不干，都能拿到不少的禄米，真让他们去干这种事情，他们恐怕不屑之。
不过减少禄米的方法，确实不错，雄英，你继续说。”
“是，皇爷爷。”
“第一招虽然，可行，但是真实施起来，宗室自然会反对。”
“不知皇爷爷和父王，可曾记得雄英在朝堂上说过，开源节流？还可以用在其他事情上？”
“自然记得，雄英，你的意思是，想用这种方法，去缩减支出？一样是减少禄米？”
“不错，皇爷爷。”
“不过在减少禄米的前提下，咱们还可以设一个门槛。”
“保健因素与激励因素！”
朱元璋和朱标不由得一愣。
这还是他们从朱雄英的口中，听到的一种十分陌生的称呼。
“雄英，何为保健因素与激励因素？”
太子朱标看着朱雄英，一脸疑惑道。
“父王，所谓保健因素与激励因素。”
‘咱们先说第一种吧。’
“保健因素，如工资，也就是所谓的俸禄，获取稳定且门槛低。
无论多少都会让人认为是其理所应当的，不会带来满意。
而且保健因素一旦下降，领取者的情绪就会快速转变为不满意。
保健因素应当仅仅让其周以满足基本生活需求即可。
追求更好的生活，那么就需要用到另一种因素，也就是孙儿所说的后一种，激励因素。
赏赐，就是激励因素的一种，也就是这笔钱有没有或者有多少，都不是固定的，获取不稳定且门槛高。
也正是因为其不固定性，极容易引起群体内部的竞争，继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的‘满意’。”