第4章 企业用工应遵守的法律法规

企业用工应当遵守的法律主要包括：《中华人民共和国安全生产法》（2021年6月10日修正，以下简称《安全生产法》）；《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日发布，以下简称《民法典》）；《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日修正，以下简称《劳动法》）；《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日修正，以下简称《社会保险法》）；《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正，以下简称《职业病防治法》）；《中华人民共和国就业促进法》（2015年4月24日修正，以下简称《就业促进法》）；《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，以下简称《劳动合同法》）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日发布，以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等。

企业用工应当遵守的行政法规主要包括：《保障农民工工资支付条例》（2019年12月30日发布）；《全国年节及纪念日放假办法》（2013年12月11日修订）；《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日发布）；《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日发布，以下简称《劳动合同法实施条例》）；《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日发布）；《残疾人就业条例》（2007年2月25日发布）；《劳动保障监察条例》（2004年11月1日发布）；《禁止使用童工规定》（2002年10月1日发布）；《社会保险费征缴暂行条例》（2019年3月24日修订）；《失业保险条例》（1999年1月22日发布）；《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日修订）等。

企业用工应当遵守的国家相关部门制订的规章主要包括：《企业年金办法》（2017年12月18日发布）；《外国人在中国就业管理规定》（2017年3月13日修订）；《劳务派遣暂行规定》（2014年1月24日发布）；《企业劳动争议协商调解规定》（2011年11月30日发布）；《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（2011年9月6日发布）；《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（2011年6月29日发布）；《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（2010年12月31日发布）；《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（2010年12月31日发布）；《工伤认定办法》（2010年12月31日发布）；《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日发布）；《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（2022年1月7日修订）；《最低工资规定》（2004年1月20日发布）；《集体合同规定》（2004年1月20日发布）；《未成年工特殊保护规定》（1994年12月9日发布）；《工资支付暂行规定》（1994年12月6日发布）；《企业经济性裁减人员规定》（1994年11月14日发布）等。