第26章 卓越人物的信任法则

理由法则：告诉他们“为什么”

信任需要一个理由，不管是管理者对员工，还是员工对自己的上司。你要明白，大多数人并不是天然质疑权威——他们对你产生误解，不过是因为你没有告诉他们“为什么需要做”。...