第25章 劳动者就多次发生的劳动争议依法维权，不属于恶意诉讼

劳动者与用人单位多次发生劳动争议并且获得胜诉，说明用人单位用工不规范，该维权行为不属于“碰瓷”，用人单位应承担相应法律责任。

案情简介

2019年2月28日，耿某入职天津明某环保科技有...