一、用人单位

《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此，以是否依靠国家财政供养来划分，用人单位主要包括两大类：一类是私营企业、个体经济组织和民办非企业单位；另一类是国家机关、事业单位、社会团体等。

1.私营企业、个体经济组织和民办非企业单位

私营企业是最常见的用人单位，实践中其包括各种类型的公司。个体经济组织则主要是指个体工商户。民办非企业单位主要是指利用非国有资金举办的，从事非营利性社会活动的组织，实践中主要包括民办的学校、幼儿园、医院、体育场馆、敬老院、律师事务所、会计师事务所、基金会等。

2.国家机关、事业单位、社会团体

国家机关、事业单位、社会团体能否作为劳动合同的订立主体，需要注意区分两种情况。一种情况是，如果其聘用的工作人员属于有政府编制或者事业单位编制的人员，则此时其并不属于《劳动合同法》规定的用人单位，其与雇员之间的法律关系主要受《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规调整。另一种情况是，如果其直接采用劳动合同聘用制的方式招录相关人员，其属于《劳动合同法》规定的用人单位，此时双方之间的法律关系受《劳动合同法》的约束。