第2章 就业赛道选择——要创业，先就业

01 被裁员了怎么办

什么？我要被裁员了？天哪！

这样的“晴天霹雳”，谁都不愿意面对，可行业处在下行期的时候，即使再不愿意接受，也要随时做好心理准备。抑郁和抱怨除了浪费你宝贵的时间之外，可不会提供任何帮助。你应该做的，是赶紧调整好情绪，想想如何为自己争取更多利益！

老杨和小李就职于同一家科技公司，因为公司业绩严重下滑，领导不得不做出裁员的决定。不幸的是，他们二人都上了裁员名单。

老杨和小李都是项目经理，平时工作勤恳，业绩也相当。接到裁员通知后，小李心中郁闷不已，在社交软件上发了不少表达情绪的文字，收获一众朋友的点赞和安慰。当然，这并不能改变他失业的命运，最终小李也只能选择默默接受，拿着公司给的基本赔偿金离职了。

老杨则不同，他在接到裁员通知后，第一时间咨询了法律顾问，并详细列出自己的权益清单，包括未休年假、绩效奖金等，并以此和公司进行谈判，最终拿到了几倍于标准的赔偿金。

因为获得赔偿金数额的差距，两人在失业后的状态和境遇也都大相径庭。老杨用丰厚的赔偿金做了长远规划，而小李则急于找新工作稳定收入。一次偶然的机会，小李得知两人所获赔偿金差额巨大，这才明白自己究竟吃了多大的亏！可有什么办法呢？小李也只能继续在社交软件上抱怨自己的悔不当初。

虽然同样是被裁员，但大家的境遇也会因为懂不懂得为自己争取利益而天差地别！所以，当离职成为板上钉钉的事情时，别再忙着抱怨了，与其把自己的悲惨广而告之，给别人添了无关痛痒的乐子，倒不如赶紧行动起来，好好计算一下自己究竟能争取到多少赔偿金！

第一，年假与调休

年假与调休都是可以折算成工资的，通常来说，年假是3倍工资，调休是2倍工资。被辞退时，还有多少年假和调休，一定要自己算清楚。

第二，赔偿金的具体计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

按照这项规定，裁员补偿的金额基本就是月平均工资乘以工作年限，工作年限不满六个月的补偿半个月工资。此外，如果裁员事宜没有提前30天通知，那么企业是需要支付这一个月的工资为代通知金的。

通常来说，月工资的标准是按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来进行计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。且经济补偿金为税后发放。所以，自己一定要记得计算清楚哦！

好了，处理完这些问题，就潇洒地和过去说“拜拜”，昂首挺胸，开始事业生涯的新篇章吧！接下来，就让我们好好想一想，究竟哪些“赛道”有商机！

02 哪些赛道有商机

有句话你一定听过：选择比努力更重要。

别急着否定，先来看一看他们的创业故事。

王鑫和詹强是大学好友，毕业后两人都决定创业。王鑫看中了日渐兴起的健康食品市场，而詹强则选择了传统的零售行业。

毕业后，家境优渥的詹强在父母的支持下，迅速租下了一个繁华地段的店面，并进了一批服装和饰品准备大干一场。起初，詹强的店铺生意还算不错，但后来，随着电商的崛起和消费者购物习惯的改变，传统零售行业受到巨大冲击。虽然詹强的店面地段繁华，但客流量也越来越少，生意日渐艰难。

王鑫因为看中健康食品市场，决定创立一个专注于健康饮食的品牌。他和一家老牌企业展开合作，研发了一系列低糖、低脂、高膳食纤维的健康食品，并通过社交媒体和健康讲座等方式进行推广。随着人们健康意识的不断增强，王鑫的品牌迅速获得了市场的认可，经过几年的经营，已经成为行业内的知名品牌。

无论是王鑫的成功，还是詹强的失败，实际上更多地取决于他们的选择。电商的兴起和传统零售行业的没落，都是市场发展的必然，这不是个人的能力可以阻止或扭转的。由此可见，选对了赛道，就能够顺应市场趋势和消费者需求，事半功倍地达成目标；而如果选错了赛道，即使再努力奔跑，也可能只是原地打转或者走向失败。

那么，在未来的发展中，哪些就业赛道才真正藏着商机，能够通向财富的终点站呢？

第一赛道：人工智能与大数据

人工智能与大数据是当今最火热的行业之一。随着算法的不断进步和数据量的激增，人工智能已在各个领域展现出惊人的能力。可以说，在这个信息爆炸的时代，谁能掌握数据，谁就能掌握未来。

普通人想要吃到人工智能与大数据的红利，主要有两条路径：

一是涉足该行业。不要以为这两个行业所需要的人才必须都是相关领域的技术大牛，实际上，这两个行业也需要大量的非技术岗位，这些岗位不需要专业技术，更需要你的综合能力。

二是从事行业周边的“微创业”。在人工智能出现之前，许多专业的工作是外行人无法涉足的，但是，人工智能的出现，打破了行业的铁幕，只要你能很好地掌握人工智能的用法，便可以设计出各类插画、视频、文案，甚至是软件程序，这无疑可以让你选择行业或创业时，有更多选择。

第二赛道：绿色环保与可持续发展

现在全球都在倡导绿色环保与可持续发展，这个赛道可谓是前途无量。

普通人在这两个产业中也可以有所作为，尤其是在资源回收、循环利用等不需要太高专业门槛的细分领域，有比较大的可操作空间。

第三赛道：医疗健康与生物技术

随着生活水平的提高，人们对健康越来越重视，医疗器械的研发，或者生物医药的研究等行业，势必将大放异彩。普通人在这个赛道中，可以成为分销商，也可以成为技术推广方，实际也是大有可为的。

03 那些在未来可能会逐渐没落的职业

随着科技的发展、时代的进步，我们的生活也在悄然发生变化。不知你是否注意到，很多曾经熟悉的职业正在由人人艳羡的“铁饭碗”“香饽饽”，变成充满挑战和不确定性的普通工作。它们或许曾是我们生活中不可或缺的一部分，但如今，却像老照片一样，逐渐泛黄，失去了往日光彩。

从前乘坐公交车，都有售票员负责售票，如今则变成了自动投币或刷卡的机器；从前去电影院看电影，需要在售票窗口大排长龙，如今只要在手机App上一通操作，就能完成购票流程；从前想要买瓶水，人们下意识就会四处寻找小卖店，现在不少地方都有自动贩售机……

在这个日新月异的时代，科技发展的速度比我们想象的要快得多。尤其是随着人工智能、自动化和数字化技术的不断进步，许多职业都面临前所未有的挑战。那么，还有哪些职业，正在或者已经走进了逐渐没落的境地呢？

职业一：银行柜员

想当年，银行柜员简直是金融界的重要角色，办理任何金融业务，都离不开他们。但如今，随着互联网金融的兴起，越来越多的人开始选择网上银行、手机银行等便捷的服务方式，绝大部分的银行业务也都能够在机器上自行完成。随着技术的发展，更加智能的机器人可能会取代柜员的工作。到时候，我们可能只能在电影里看到银行柜员的身影了。

职业二：程序员

前段时间，ChatGPT的横空出世在业内引起惊涛骇浪，这不仅是一场超强的技术革命，更是一次让许多入门程序员都心惊不已的挑战。ChatGPT不仅能够自行完成报表，还能进行许多复杂的编程。举个例子，以前做项目，需要一个资深程序员带领三个初级程序员来完成，而现在，资深程序员手握ChatGPT就能搞定所有问题，怎么能不让人瑟瑟发抖呢？

职业三：翻译

在如今年轻人的生活中，字典大概已经成了一种“摆设”，但凡遇到看不懂的汉字或单词，大家第一反应都是拿出手机，到网上搜一搜。就连出国旅游，语言不通，也有实时传译设备来帮你打破语言障碍，简直不要太方便。更别说如今还有功能强大的AI横空出世，各类语言的翻译工作都手到擒来，翻译行业恐怕很快就要消失了。

职业四：导游

导游最主要的作用有三点：一是帮游客安排行程住宿；二是介绍景点文化；三是负责翻译工作。如今，这三项工作实际上都已经有了粗略的替代品，通过各类手机App，住宿出行问题都能轻松解决；不少景点都引入了导游机器人，能够用各种语言进行景点介绍，甚至实现与游客的互动；至于各种翻译软件、实时翻译设备，更是层出不穷。想必在不久之后，导游这份职业就要“过时”了。

职业五：裁判

如今，在全球各类赛事中，为了确保比赛的公平公正，越来越多的高新技术被引用其中。尤其是在一些国际大赛上，采用高清晰度的摄像机记录比赛过程，在捕捉精彩镜头的同时，也可以为一些犯规动作提供证据。毕竟无论什么样的赛事中，都少不了各种存在争议的判决，诋毁裁判的情况也的确是存在的。从这个角度来看，人工智能取代裁判想必是早晚的事。

职业六：司机

无人驾驶技术的出现已经向人们昭示了这样一个未来：汽车将不再需要司机来驾驶，人们只需要躺在座椅上，车子就会自动选择最优路线，规避一切障碍，安全无误地将你送到目的地。随着自动驾驶技术的不断发展，不仅是汽车，在将来，火车、轮船、飞机也可能会逐步实现自动驾驶。

虽然科技的进步会导致一部分职业消失，但同时也会催生出新的职业。比如，需要更多的人来维护机器人、编写机器人的软件、设计更先进的AI算法等。因此，我们其实不必太过悲观，与其担心这些“旧”职业的消失，还不如努力学习，提升自己，以适应新的技术环境。

无论技术如何发展，人类的智慧和情感都是无法被替代的。而历史上的每一次技术革命，都带来了人类社会的巨大进步。这是历史发展的必然，也是新的机遇和挑战。

04 选择再就业，要考虑哪些问题

在这个多变的时代，很多人都会面临再就业的选择。或许是因为公司重组，或许是因为个人职业规划的调整，总之，再就业已经成为现代人职业生涯中都可能会经历的一个环节。那么，在选择再就业时，我们应该考虑哪些问题呢？

接下来，让我们一起跟随老李的再就业步伐来探讨一下吧！

人到中年，老李突然失业了。不是因为他工作不努力，也不是公司效益不好要裁员，而是他供职多年的厂子最终因为抵挡不住自动化浪潮的冲击，只能宣布关停。这突如其来的变故，让老李这样的老员工措手不及，也让他不得不踏上再就业的道路。

一、薪资待遇：别让自己的劳动显得太廉价

再就业，老李首先考虑的第一个问题，就是新职位的薪资是否能与自己的能力和经验相匹配。当然，这并不是说薪资越高就越好，主要还得看这份薪资背后需要付出什么。如果工作压力特别大，甚至可能影响到身体健康，那么即使是高薪也没那么吸引人了。

比如有一次，老李选中一家薪资待遇非常好的公司，但在面试时却发现，那里工作环境十分恶劣，员工们的精神状态也不好，考虑到自己人到中年，用健康换薪资实在不明智，于是便果断拒绝了那份工作。

二、发展前景：未来可期，但不是空中楼阁

对老李来说，选择再就业时，对公司的发展前景是非常看重的，毕竟自己已经有了一次失败的经历，实在不想重蹈覆辙了。因此，在选择公司时，老李不仅在网络上仔细查阅了行业报告，分析市场趋势，甚至还动用了他在业界的“眼线”，来了解哪些公司是行业内的佼佼者，哪些公司正在走下坡路。

三、自身能力：打铁还需自身硬

除了外部因素，自身的能力是否足以胜任新工作也是需要认真考虑的问题。因此，在分析完外部因素后，老李开始审视自己。他深知自己的优势在于丰富的机械工程师经验和出色的团队协作能力。但同时，他也意识到自己在新兴技术如自动化、人工智能等方面还有所欠缺。于是，为了提升自己的竞争力，老李报名参加了相关的培训课程，并在网上自学了一些新技术。毕竟，“打铁还需自身硬”，只有具备了足够的能力，才能在新的工作岗位上游刃有余。

四、多面试：“货比三家”，才能不吃亏

作为一个行动派，老李一直坚信，只有通过实践才能找到最适合自己的工作。于是，他积极投递简历，参加了多场面试。在老李看来，找工作和买东西一样，是需要“货比三家”的。多参加一些面试，不仅能更深入地了解不同公司的文化和氛围，还能更准确地评估自己的市场价值。而且，多次面试也能帮助自己提升沟通技巧和应变能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

最终，在经历重重波折后，老李成功应聘到一家新能源汽车公司的机械工程师岗位，不仅薪资待遇优厚，还有很大的发展空间。对于这个结果，老李感到非常满意，甚至觉得自己这是“因祸得福”了！

05 HR的“千层套路”，你知道多少

身处职场，我们或多或少都会与人力资源（HR）部门打交道。他们不仅是招聘新人的“守门人”，还是维护员工关系的“调解员”，更是掌控薪酬福利发放的“财神爷”。在与HR的交锋中，我们常常都会有被“套路”的感觉。那么，关于HR的“千层套路”，你知道多少，又经历过多少呢？

套路一：职位描述的“艺术”

当你在招聘网站上看到一个职位，会发现职位描述通常写得天花乱坠，仿佛这个职位能让你一步登天。但真相往往并非如此。

比如，某家公司招聘“高级市场专员”，在职位描述中，或许会这样写：“负责公司市场推广策略的制定与执行，带领团队实现销售目标。提供丰厚的薪资福利。”但等你兴冲冲地去面试时，可能会发现，所谓“高级市场专员”，其实和普通销售没什么区别，而所谓的“带领团队”，真正的含义其实是：“你得想办法多招点下线，那样才有团队让你带！”

套路二：面试中的“压力测试”

面试时，HR有时会故意制造一些压力情境，以测试应聘者的应变能力和抗压能力。

比如在面试过程中，面试官可能会突然变得非常严厉，对应聘者的回答百般挑剔，甚至故意打断对方的话进行反驳。这种时候，如果我们不能调整心态，保持冷静并据理力争，那面试结果恐怕就不是那么理想了。

套路三：薪酬福利的“玄机”

薪酬福利是职场人最关心的话题之一，而HR在这方面也有不少“套路”。

比如在入职之前，HR或许会不断强调各种奖金的“上限”金额，让你认为奖金是稳定可得的，实际上，想要拿到他们宣称的奖金数额，需要满足极其苛刻的条件，实际工作中很难实现。

套路四：员工关系的“微妙”

员工关系管理也是HR的一大职责，但在这方面他们同样有自己的“套路”。

比如，当你在公司工作了一段时间后，发现所处的团队已经在分崩离析的边缘，在这样的团队中，既不可能有好的业绩，也不可能有好的心情。你把这种情况向HR反映，希望能得到帮助。然而，HR或许只会轻描淡写地回应说：“这是团队之间的正常竞争，你要学会适应。”

套路五：离职处理的“智慧”

离职是职场中不可避免的一环，而HR在处理离职时也有自己的“套路”。

比如，当你在公司工作一段时间后，决定离职去创业，便向HR提交了离职申请，希望能尽快办理手续。如果此时HR还没有找到可以替代你的人，便可能会想尽办法“拖”住你，甚至会以升职、加薪为诱饵，劝你打消离职的念头。但对于一个合格的HR来讲，你已经变成了他们心目中可能会影响人事稳定的一个“X”因素，他们会在合适的时机排除掉这个因素，到时候主动权就完全在HR手中了。

06 如何突破职场“内卷”困境

在这个“万物皆可卷”的时代，内卷仿佛成了一种无法逃避的宿命，职场内卷困境已经成为许多打工人难以言说的痛。

职场内卷，不仅让个体的生存空间变得狭窄，更让社会的创新力和活力受到抑制。在内卷的环境下，每个人都在为了争夺有限的资源而疲于奔命，很少有人能够停下来思考、创新和突破。这种环境，对于社会的进步和发展无疑是一种阻碍。

那么，我们要如何做，才能突破职场“内卷”的困境呢？一起来看看各位“反内卷”达人支的招吧！

招数一：找到自己的“护城河”

行政助理小李，工作之余，对摄影有浓厚兴趣，并且技术相当不错。每次公司的团建活动，他都主动承担摄影师的角色，为大家拍下许多精彩瞬间。久而久之，公司领导注意到了小李的这项独特技能，便将他调到了宣传部门，专门负责公司活动的摄影和后期工作。就这样，小李凭借自己的独特技能，成功突破内卷，找到了自己的职业发展新方向。

小李认为，想要突破内卷困境，就要找到一项自己热爱并且擅长的技能或领域，然后深耕下去。这样，即使身边的人都在卷，你也能在自己的“护城河”里安然无恙。

招数二：学会“断舍离”

小王是一名金牌销售，业绩一直名列前茅。但他发现，自己每天为了业绩加班到深夜，身心俱疲，生活也失去了平衡。于是，他决定放弃部分工作，把时间留给自己和家人。他开始学习烹饪、陪伴孩子，甚至报了一个瑜伽班。回归生活后的小王变得更加从容和高效，工作业绩不降反升，生活质量也大大提高。

在小王看来，人生不是一场速度比赛，而是一场质量比赛，只要时刻保持冷静，不忘初心，保持自己的节奏，就能自然摆脱内卷。

招数三：学会合作与分享

激烈的竞争和内卷的压力让大强逐渐感到不堪重负，为了减轻工作压力，他主动和同事小方展开合作，两人定期交流和分享各自的专业知识与经验。由于两人各有所长，在相互配合下，不仅有效减轻了双方的压力，就连工作效率都不降反升了。

大强认为，内卷往往是因为资源有限而竞争激烈，但如果能与他人展开合作，共同分享资源和经验，那么内卷的压力就会大大减轻。

招数四：搭建“人脉天梯”

小赵是一名市场营销人员，他深知人脉的重要性。于是，他积极参加各种行业交流会和研讨会，与同行建立了广泛的联系。有一次，他通过一个朋友的介绍，成功与一家大公司达成了合作意向。这个项目不仅为公司带来了巨大的收益，也让小赵在职业生涯中迈上了一个新的台阶。

小赵发现，职场内卷并不是不可逾越的鸿沟，如果个人力量有限，那么就要学会积极搭建人脉关系网，借助他人的力量来完成突破。

总之，“怎样应对内卷”这个问题并没有固定的答案，因为每个人的情况和需求都不同。但只要记住，不忘初心，保持冷静，找到自己的核心竞争力，你就一定能够突破职场内卷困境，实现个人价值和职业发展的双赢！

07 从月薪3000到月薪6位数

对于普通人来说，初入职场，能找到一份月薪3000的工作已经是非常好了。当然，此时的工资并不意味着你的职业生涯会就此定格，随着经验的积累和你在业内做出的成绩，薪水自然也会水涨船高。

但需要注意的是，如果你希望自己的薪水有一个质的飞跃，而不仅仅是随着时间和资历的加深有那么一点微乎其微的增长，明确的策略规划和坚持不懈的努力都是必不可少的。

接下来，让我们一起看看“打工达人”李明的职场进阶之路，看看他是如何实现让月薪3000蜕变为月薪6位数的。

李明刚毕业时，加入了一家初创企业做市场助理，月薪3000元。但他并没有因为起点低而气馁。相反，他看到了一个巨大的成长空间。

第一步：设定清晰目标

进入公司之后，李明为自己设立了一个清晰、具体的职业目标，即成为市场总监。有了这个目标作为指引，他才能够有针对性地规划自己的职业发展路径。

第二步：主动学习与技能提升

李明明白，要想在职场上有所作为，必须不断提升自己的专业技能，掌握更多的知识。因此，在设定目标后，他就一直利用业余时间主动学习市场营销的专业知识，参加各种培训课程和研讨会，不断丰富自己的知识储备。

第三步：勇于实践与抓住机会

除了理论方面的学习之外，李明还将所学知识都运用到了实际工作中，比如他主动提出市场推广方案，并成功地将其付诸实践，为公司带来了显著的业绩增长。这种勇于实践和抓住机会的能力，使他在职场中脱颖而出。

第四步：建立良好人际关系

李明深知人际关系在职场中的重要性，因此，他一直努力与同事建立起良好的关系，通过分享工作经验和心得，增进彼此之间的了解和信任。这种良好的人际关系为他的职业发展提供了有力的支持。

第五步：持续进阶与自我调整

李明继续思考，如何带领团队走向更高的目标，如何进一步拓展市场，以及如何持续提升自己的管理能力。这种持续进阶和自我调整的精神，使他在职场中始终保持领先地位。

如今，李明早已经从一名职场“菜鸟”蜕变成为职场“大佬”，实现了从月薪3000到月薪6位数的跃进。对于李明来说，这不仅仅是薪资的增长，更是其职业生涯里的一次飞跃。这是一个日新月异的时代，到处都是激烈的竞争，但同样，也到处都是助你起飞的机会。

08 找到自己的“钱眼”，一年赚取百万

在这个信息爆炸、机会遍地的时代，每个人都有可能成为创业成功人士，赚取人生中的第一桶金。但问题是，为什么有些人能够迅速找到财富的源泉，而有些人却始终在原地踏步呢？答案很简单，那就是是否找到了自己的“钱眼”。

“钱眼”是什么？它并不是一个具体的地点或者机会，而是你对市场、对商机、对财富流动的敏锐洞察力和判断力。换句话说，就是你的财富直觉。找到它，你就等于找到了一条通往成功的快车道。

有人可能会说：“哎呀，我哪有那么好的运气和天赋啊！”其实不然，找到“钱眼”并不全靠运气，更多的是靠你的观察、分析和实践。如果还不相信，那么就一起来看看马斯克的故事吧！

埃隆·马斯克，一个名字在科技和商业领域响当当的人物，有现代“钢铁侠”之称。他不仅是特斯拉（Tesla）和SpaceX的CEO，还是一位梦想家、创新者和颠覆者。但你知道吗？他在找到自己的“钱眼”之前，也是经过了一系列的摸索和冒险的。

马斯克并不是一开始就有着明确的职业规划，但他有一个特点：对于未来，他总是充满了好奇和憧憬。在20世纪90年代，互联网刚刚兴起，马斯克便看到了其中的商机，于是他参与了在线内容出版软件Zip2的研发，并成功将其卖出，赚到了他人生中的第一桶金。这是他职场生涯的初次试水，也是他找到“钱眼”的开始。

但马斯克并没有止步于此，他将目光投向了更远大的未来——太空。他创立了SpaceX公司，旨在降低太空旅行成本，实现人类太空移民的梦想。一开始，这个项目被许多人嘲笑为不切实际，但马斯克凭借着对科学的热爱和对未来的执着，一步步将SpaceX打造成了全球领先的航天公司。

在这个过程中，马斯克也遭遇了许多挫折和困难。火箭发射失败、资金短缺、技术难题……但正是这些挑战，让马斯克更加坚定了自己的信念，也让他在职场中找到了自己独特的“钱眼”——投入科技领域，永远站在科技的最前沿，颠覆传统，实现创新。

除了SpaceX，马斯克还涉足了电动汽车领域，创立了特斯拉公司。在传统汽车行业还在纠结于油耗和排放问题时，特斯拉已经凭借着先进的电池技术和创新的营销策略，成为电动汽车行业的佼佼者。马斯克的这一举动，不仅改变了汽车行业的格局，也为他自己在职场中赢得了更多的尊重和认可。

马斯克的成功并非偶然，他之所以能在职场中找到自己的“钱眼”，是因为他敢于挑战传统，勇于创新，并且对自己的梦想有着坚定的信念。

当然，不是每个人都能成为马斯克，但他的经历也能给我们一些启示，帮助我们摸索出属于自己的“钱眼”。

首先，我们得有一把“利剑”——专业技能

马斯克的成功是建立在过硬的技术上的，没有专业技能的支持，即使发现了商机，他也不可能顺利赚到人生的“第一桶金”。

其次，我们得有一双“火眼金睛”——敏锐的洞察力

职场中充满了各种信息和机会，但也夹杂着不少陷阱和挑战。只有准确地识别出哪些机会值得抓住，哪些陷阱需要避开，我们才能准确地找到“钱眼”，在职场中游刃有余，立于不败之地。

再次，我们还要修炼好“内功”——良好的人际关系

在职场中，人脉就是资源，就是机会。学会和同事、上司、客户等各方人士建立良好的关系，不仅可以提升工作效率，还能在关键时刻获得帮助。

此外，我们还需要一门“外功”——团队协作能力

在职场中，单打独斗是大忌，我们必须学会与团队成员紧密合作，这样才能发挥出最大的威力，在激烈的竞争中拼杀出一片天地。

最后，我们还得练好“轻功”——灵活应变能力

职场变化莫测，需要随时准备应对各种突发情况。比如，项目突然延期、客户需求变更、团队成员离职等。在这些情况下，我们需要迅速调整策略，找到最佳的解决方案，这样才能应对各种挑战。

市场是不断变化的，“钱眼”也会随之移动。我们必须保持敏锐的洞察力和强烈的求知欲，就像是猎人追踪猎物一样，时刻保持警惕和敏锐，才能捕捉到那些稍纵即逝的商机。

找到自己的“钱眼”并不是一件容易的事情，但也不是遥不可及的梦想。只要用心去观察、去分析、去实践，总有一天会豁然开朗：“原来我的‘钱眼’就在这里啊！”到那时候，年入百万也就不再是遥不可及的梦想了。

09 制胜关键：打造职场通用“硬技能”

在现代职场，跳槽或者转换职业赛道对于职场人士来说，已经成为屡见不鲜的现象。而那些真正有本事、有实力的人，即便跨越职业边界，也能轻松斩获成功。这背后的秘诀，正是他们所掌握的职场通用硬技能，这些技能如同金钥匙，为他们打开通往各个职业领域的大门。

那么，究竟什么才算是职场通用的“硬技能”呢？简单来说，就是那些能够通过学习、实践和训练来提高的，具有普遍适用性和可迁移性的技能。这些技能就像是你职场生涯中的“利器”，不仅现在的工作能用上，就算跳槽了、转行了，也照样能派上用场。

第一，沟通能力

“说话”的本事是职场中的“必杀技”，无论从事什么行业，会说话都能让你赢得不少印象分。无论是与客户谈判，还是与上司、下属、同事交流，都少不了沟通能力的支持。

沟通能力是可以通过训练和培养来获得提升的，先从学会倾听开始，记住保持眼神交流，适当点头表示理解，别人说话时别插嘴。这样，你至少已经成功迈出了成为沟通高手的第一步。

第二，学习能力

在这个信息爆炸的时代，知识更新速度之快，简直让人瞠目结舌。想要跟上时代的步伐，就得像海绵一样不停地吸收新知识，跟上时代的发展。怎么吸收新知识呢？靠死记硬背当然是不行的。学会高效学习，才能快速掌握新知识，这就是我们说的学习能力。比如，你可以尝试用思维导图来整理知识，或者利用碎片时间进行学习，时刻保持学习的热情和动力，不断更新自己的知识和技能储备。

第三，创新能力

接下来，是创新能力。未来，创新可是必备技能之一。如何修炼这项技能呢？首先，你得敢于挑战传统，勇于尝试新事物。比如，你可以尝试用不同的方法来解决问题，或者发明一些新奇的小玩意儿。其次，多参加一些创新竞赛或者加入创新团队也是个不错的选择，这样你就能在实践中不断锤炼自己的创新能力了。

第四，团队协作能力

未来，单打独斗可是行不通的，你得学会与团队成员携手共进，这就是团队协作能力。团队协作可不是简单地跟大家打成一片那么简单，在团队中，你要学会扮演不同的角色，既要能领导也要能跟随。有时候，你得像个指挥家，协调各方的节奏和步伐；有时候，你又得像个乐手，听从指挥，精准地完成自己的任务。这样灵活多变的角色转换，才能让你在团队中立于不败之地。

第五，情绪管理能力

别忘了情绪管理能力。职场中难免会遇到各种挫折和困难，这时候你可不能像个火药桶一样一点就着。学会调整自己的情绪，保持冷静和理性，才能在关键时刻做出正确的决策，让你的职场之路更加顺畅。

第六，实践能力

我们还得谈谈实践能力。未来，光有理论知识可不够，你还得具备强大的实践能力。怎么修炼呢？首先，你得敢于动手去做，勇于尝试新事物。比如，利用业余时间进行一些实践性的项目或者实验，这样才能在实践中不断积累经验。另外，多向身边的人请教和学习也是个不错的方法，这样就能在实践中不断提高自己的技能水平了。

打造职场通用硬技能就像是在修炼一门绝世武功。虽然过程艰辛，但只要你肯下功夫，勤加练习，总有一天你会成为职场中的“武林高手”。到那时候，无论是跳槽还是转行，就都能轻松应对，游刃有余啦！