第4章 潘金莲异界打工为夫治病
“官人，小女子金莲，这厢有礼了……”
等阿峰把波浪妹拽走后，潘金莲又秒变回风情妩媚，笑颜如花的冲着白潇行了个礼，好像刚才的事情从来没发生过一样，情绪丝毫不受影响。
别说是刚才的阿峰了，就连白潇看着潘金莲妖艳中带着妩媚的绝美容颜，再听着她柔中有媚的声音，尤其那一声‘官人’，听得有点浑身发酥。
真的是一个极品尤物啊，但一想到刚才潘金莲那股子彪悍的劲儿，白潇立马干咳着笑了笑：“那个……你以后还是直接叫我老板吧，官人听起来怪别扭的。”
毕竟不是一个时代的人，这‘官人’的称呼听起来，很容易会让人想入非非。
“老板？”
这个词汇对于潘金莲很陌生，但她还是立马乖巧重新行了个礼，改口道：“老板，小女子金莲，这厢有礼了。”
“嗯，不错！脑瓜子还挺活泛。”
老板就喜欢这种听话的员工。
白潇满意的点了点头，又关心的慰问了一句：“刚才他们没伤着你吧？”
“他们？”
提起刚才的事儿，潘金莲秀眉一扬：“我金莲自从嫁入武家，相夫教子。三从四德，恪尽职守，那贱婢居然如此辱我骂我，若不是那位官人拦着，我非把那贱婢的嘴撕烂不可！”
额！
白潇听得后背直冒冷汗，心想还好你没把人家的嘴撕烂，要不然咱都得下岗失业。
至于潘金莲口中的三从四德，恪尽职守，也许是时间点对不对，她还没有遇到貌似潘安的西门庆，还没找到真我。
也许是这个世界的历史有所偏差，毕竟潘金莲本身就是出自古代文学作品中的虚构人物。
还有可能眼前这位潘金莲并不是水浒传中那个喂大朗吃药的潘金莲呢。
但话说回来了，这些也并不是很重要，员工的个人品行和私生活跟老板并没有半毛钱关系，只要她能上好班，为景区带来人气和利益就行了。
说到景区利益，白潇就不得不看着潘金莲严肃认真的提醒道：“金莲啊，咱们这可都是服务行业，我会加强管理游客素质游玩，但你下次再遇到这种事儿，可千万不能再下这么重的手了，或者能不动手咱们就尽量不动手，万一闹出什么大麻烦，不仅你失业，我也要失业！”
“失业？”
潘金莲一听还会失业，赶忙点头应声道：“老板，我下次肯定不会了，你可千万别赶我走啊，我还要多赚些银两，抓药为我家大朗治病呢！”
给大朗治病？
潘金莲异界打工为夫治病？
这听上去好炸裂。
那个被一直钉在耻辱柱上的坏女人样板，到了这儿居然成了感人肺腑的贤妻良母了！
好吧，暂且就信你了，那你就在这儿好好工作吧，祝你家大朗早日康复！
“哦对了，老板，我这铺子都清扫的差不多了，你什么时候把食材送来？”
潘金莲好像又猛地想起了重要的事，看着白潇柔声问道。
“什么食材？”白潇眉头一皱。
“熬凉茶的食材呀，老板有所不知，金莲我熬制凉茶可是有秘方呢，尤其是这夏季的冰茶、甘豆汤、鹿梨水，还有冰雪冷元子……”
说起做凉茶，潘金莲自豪的如数家珍。
潘金莲要是不提这茬儿，白潇还真给忘了。
潘金莲的求职信上有写，她擅长做凉茶，让她在景区里卖凉茶，不仅能和游客互动，还能增加一些景区的营收，这可是两全其美。
白潇立马拿出手机，让潘金莲边说，自己边记。
还别说，潘金莲需要的这些凉茶原料还挺丰富，并且凉茶的名字听起来也很新鲜，姜蜜水、卤梅水、缩脾饮、五苓大顺散……
说不定这些还都是古代失传的凉茶秘方呢。
要是味道口感符合大众口味，或许还能成为吸引客流量的景区特色。
照这么说的话，招聘的古人NPC都能把自身的技艺带过来，岂不是只要招聘到相应的古人来景区，就能重现在历史上失传的文化瑰宝了？
要真是这样的话，那可就赚大发了，以后招聘个李时珍，让他重编《本草纲目》，这不就成了景区的核心特色了？
这可真的是想想都刺激!
记下了潘金莲所需要的所有凉茶原料后，白潇并没有立马着急出去进货，而是重新回到了售票处。
刚才的泡面也坨了个鸡儿的。
重新泡了桶泡面，吃完后白潇再次打开系统。
有了这个系统的辅助，白潇的斗志满满，所以就要重新仔细认真研究下，景区的未来规划与发展。
虽然开局招聘了一个潘金莲，从网友的反响效果很不错，但毕竟太单一，肯定还远远不够。
所需还需要招聘更多的特色、特殊NPC。
这是一个需要过程的发展，可以慢慢来养成。
当下最需要迫切解决的，是景区糟糕的卫生状况。
因为这个占地几千亩的宋城古街已经摆烂很长时间了，街上杂草丛生垃圾成堆，甚至还有粪便，就连曾经的水塘小河也全都漂浮着一层垃圾，成了鲶鱼放下都能翻白肚的臭水沟。
可是要解决占地几千亩的宋城古街景区全部的卫生环境问题，这必然需要消耗大量的财力物力。
白潇身上没钱，只有几千块。
现在景区招聘了一个潘金莲，可能多少会有一些游客慕名而来，如果靠景区的门票营收，来慢慢积攒运行的话倒也不是不可以。
可景区一旦人多起来，就会出现一个更严肃的问题，那就是一个规模庞大的景区，需要投入大量的安保、后勤，才能正常的运作起来。
这总不能全部通过系统招聘特殊NPC，让他们不仅要和游客互动，还要做着扫地、洗厕所，安保、景区检票的工作吧？
如果招聘普通的工作人员，白潇还是没钱。
这真的是一分钱难倒英雄汉，没钱寸步难行啊。
那就只能看看景区经营系统，有没有什么特殊的辅助经营方式了。
随着系统打开，一个景区基本界面展现在眼前：
【万古风华旅游】这是白潇注册的旅游公司名称，是个有限责任公司。
【当前景点：宋城古街（3A级）】
【评分：2.8分】
【当前景区等级招聘员工人数限制：平民员工0/200人，特殊员工1/50人】
【升级景区等级任务：完成单日接待2w名游客成就（未达成），完成接待2w名游客人均消费5000元成就（未达成），景区评分达到8.0（未达成），招聘200名平民员工（未达成），招聘50名特殊员工（未达成）】
（注：达成以上全部成就可升级为4A级景区，增加招聘员工人数限制，开启景区更多功能与经营、招聘模式）
【收到求职信：0（高评分的口碑会吸引来古人主动投递求职信）】
【发布招聘回复：0】
【当日接待游客：0】（景区客流数据，从激活系统后开始统计）
【当日游客人均消费：0】
【景区经营积分：0（每接待一名游客，增加1点景区经营积分）】
看着眼前的这个景区经营系统界面，白潇挠了挠头，3A的等级是系统等级，其实这个景区早在几年前就评上了4A级。
想要升级景区的系统等级，要同时达成几项成就。
首先单日接待两万名游客，这对于一个占地数千亩的景区来说，并不算多。
但两万名游客单日人均消费5000是不是太离谱了？
大哥，这是景区，不是奢饰品商场啊！
如果不去恶意宰客的话，这绝对是一个非常考验营销能力的挑战！
至于景区口碑评分8.0，可以理解成百分之八十的好评率，如果景区当下糟糕的卫生改善一下，正式步入运营正轨，问题应该也不是很大。
除此之外，系统界面上最为重要的员工招聘，分为了‘平民员工’和‘特殊员工’两种，这让白潇很好奇和意外。
以1/50的特殊员工占比来看，很明显像潘金莲这种在历史有名的，就是‘特殊员工’。
那么‘平民员工’应该就是字面意思的路人甲乙丙了。
接着白潇又打开了系统的【历史人才市场】界面。
【发布特殊人才招聘（每次需要消耗1000点经营积分，可招聘专精人才）】
【发布平民员工招聘（无需消耗经营积分，确认招聘当日上岗）】
由此可以看得出来，这个系统的招聘古人方式分为两种。
一种是把景区的口碑评分提高，高评分的景区会吸引古人主动发来求职信，只要同意聘用就能上岗。
另一种是消耗经营积分，根据需求招聘专精人才。
或者不需要经营积分，招聘平民员工，在景区干些杂活的杂工。
“嗦嘎！”
白潇大喜，系统居然还有这么贴心的招聘，先招聘百十个平民员工，景区采用全古人NPC，那保洁、安保、后勤、这么大缺口的用工荒问题，不就一次性解决了吗？