第25章 挑战与成长

随着业务的扩张，石霖峰的公司面临着管理上的巨大挑战。部门之间的协调不畅、决策流程的繁琐，都严重影响了公司的运营效率。石霖峰决定引入先进的管理理念和系统，对公司进行全面的改革。

朱杭冉负责改革方案的实施，她深入各个部门了解情况，与员工进行沟通，倾听他们的意见和建议。然而，改革的过程并非一帆风顺，一些老员工对新的管理方式产生了抵触情绪。

朱杭琪和吴宇的艺术基金会在资助艺术家的过程中，遇到了作品版权纠纷的问题。一些受资助的艺术家的作品被他人抄袭，基金会不得不投入大量的精力和资金来维护艺术家的合法权益。

丁悟菲和伴侣的艺术学校在招生过程中，发现了部分学生存在基础薄弱、学习动力不足的情况。他们决定调整教学计划，增加辅导课程，提高教学质量。

面对这些挑战，他们没有退缩。石霖峰和朱杭冉通过耐心的沟通和培训，逐渐消除了员工的抵触情绪，公司的管理水平得到了显著提升。

朱杭琪和吴宇积极与法律机构合作，成功解决了版权纠纷，同时加强了对受资助艺术家作品的版权保护措施。

丁悟菲和伴侣通过改进教学方法，激发了学生的学习兴趣，学校的教学成果得到了家长和社会的认可。

在挑战中，他们不断成长，让自己的事业更加坚实稳固。