二、兴趣、人岗匹配和胜任力如何匹配

说到突破口，我的第一反应就是要找到自己擅长的方向和新的可能性。

如果说在电子厂工作不是我的职业理想，那我的职业理想又是什么？我的兴趣是什么？我能不能根据自己的兴趣去选择新的职业方向？除了兴趣之外，我还有什么需要考虑的问题？

如果对自己的兴趣、性格、优劣势认识不足，那么职业选择就一定会存在盲目性。而且一旦兴趣、性格和人岗匹配失衡，不仅无法给企业带来业绩，也会阻碍个人的职业发展。

一个人的性格与他的职业是否匹配会直接影响工作效率和职业稳定性。对于个人来说，如果性格和职业匹配，那么工作起来会事半功倍，将会有源源不断的工作动力；反之，如果性格和职业不匹配，那么就会事倍功半。对于企业来说，人岗匹配将有利于让员工稳定在合适的岗位上，从而提高工作效率。

职业心理学家约翰·霍兰德（John Holland）把性格与职业匹配分为六类：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，大家可以对照表1-2，看看自己属于哪一类，又与哪类职业比较匹配。

表1-2 性格特征与职业匹配类型

那么，如何在兴趣、性格和优劣势之间达到平衡，理智分析，做出最佳职业选择呢？可以参考如图1-4所示的三个步骤。

图1-4 职业选择的三个步骤

（1）自我分析。对照表1-2，分析自己的性格和职业优劣势，初步找到适合自己的职业类型。接着再参考自己的兴趣，甚至是生活和人生目标，在适合自己的类型里找到合适的岗位类型。假如不能在适合的岗位类型里找到目标，也尽可能地不要在完全不适合的岗位里进行选择。

（2）岗位分析。找到目标岗位后，就要对行业和目标公司进行分析，哪些是属于有发展前景的行业，而我们的自身条件、经验和能力能否匹配到朝阳行业的龙头企业需要重点考虑。

（3）科学决策。自我分析和岗位分析是职业定位“准”的前提。虽然不工作可能没办法生活，但是工作也不是生活的全部。除了行业和单位外，还需要考虑能否接受通勤时间、加班文化、同事关系、企业文化。

世界上不存在完美的职业，也不存在一个永远人岗匹配的状态。结合自我分析和岗位分析做出科学决策也只是在一个时间段的“科学决策”。要想在职场长久立足，还需要时刻关注大局，审时度势调整自己的发展方向，尊重和发展兴趣，发挥自己的优势，锲而不舍地进行自我超越，做到专业性和全面性统一发展。