第49章 开会
4月的最后一天，周二。
秦扬刚一上班，还没打开电脑，就发现周围有些诡异的气氛，就连原来运营组的这帮家伙看自己都带着点拘束。
以往见了面都是热情的招呼“扬哥，早！”“秦工，早啊！”，如今却统一变成了规规矩矩的“秦总，早”。
果然，秦扬打开电脑就看到了黄景忠发送的全体邮件，内容是关于自己最新的任命。
既是股东，又兼任着市场经理职务，怪不得大家那种表情。
秦扬无奈的摇了摇头，他随意浏览了一下其他邮件，看看是否有其他要处理的邮件。
结果他屁股还没坐热乎，就收到了金涛给自己发的消息，说是有三个独立站运营申请转岗，想转到售后质量部。
“他们去申请去售后质量部？专业也不对口啊。”秦扬有些疑惑。
看着金涛欲言欲止的样子，就找了个小会议室了解了一下，他才知道，这三个运营是曹志海的铁杆支持者。
秦扬听完，不禁笑了：“那这是好事啊，道不同不相为谋，他们自己跳出来，我若不成人之美，岂不是不太好。”
“一会咱们开个临时短会，我正好要公布个事。”
金涛脸上有些担心：“这...当众说不太好吧。”
知道他出于好心，秦扬笑了下：“你听我的吧，放心吧，没事。”
说完，秦扬直接走出小会议室。
没过多久，市场部大群所有人都收到了会议通知。
即便把会议场地定到最大的1号会议室，几十号人乌泱泱的挤进去依旧坐不下，好多人只能站着。
秦扬走进来环顾四周，等众人迅速安静下来，他才开口道：“我看大家都挺忙的，那我就长话短说了，老话说新官上任三把火！一般人可能只做不说，我这个人跟其他人不一样，喜欢先说，再做！”
秦扬话音未落，在场众人心里猛地一沉，每个人的脸上很是凝重，不知道这个新领导的“火”会先烧到谁身上。
尤其是昨天晚上加班的那些人瑟瑟发抖，因为早上一来，就被金涛叫去谈话，询问他们加班的原因。
“第一把火，是关于涨薪的，在座的各位都有，虽然大家入职时间有长有短，但都陪公司经历过最艰难的交付期，我已经通知人力的同事，根据各位的表现会有30%-50的涨薪幅度。”
众人听完愣了一下，随即轰地一声，欢呼声差点把屋顶掀翻。
每个人脸上都是喜出望外，现在这些人再看秦扬，怎么看怎么觉着可爱，就像部门的吉祥物。
现在秦扬就是通知他们通宵加班，估计都激情满满。
给完“甜枣”，秦扬开始挥舞手中的“大棒”。
“第二把火，今天我收到3个同事的转岗申请，我深感遗憾，所以刚才提到的涨薪，自然与这三位同事没有关系，或许新领导对他们进行重新评估，我就不多管闲事了。”
说着，秦扬年龄3个人的名字，“你们的转岗申请单拿来我现在就批，随后你们就可以去新部门报到了，请吧！”
其中被点名的3个人悔恨交加，没想到大喜大悲如此突然，他们来中阳工作，不论什么发展啊、个人成长啊，大家出来打工归根结底不就是为了钱嘛！
就因为一时糊涂，听了别人的挑唆，眼瞅着要大家都要涨薪，结果就是快乐都是别人的，与自己无关。
花了几分钟，秦扬现场办公批准转岗申请单，当众直播。
一切手续办完，目送他们三人垂头丧气离开会议室。
“还有其他要转岗的吗？”
秦扬说完，环视一周。
半晌，会议室一片安静，没有人再吭声。
“好，既然没有想要转岗的，那我认为咱们都是自己人了，那么我作为大家的领导，对你们只有一个要求。
那就是团结！只有团结才是一切胜利的基础。
希望大家记在心里。”
“我看现在市面上有种潜移默化的论调，说凡是跟互联网扯上边的公司，就必须是拼命加班的，跟时间赛跑，跟行业赛跑，生怕跑得慢就被淘汰了。”
依我看，这就是“一将无能，累死三军”的典型写照！
中阳现在虽然现在是爬坡阶段，但谁也没有规定上升期的公司就得靠拼命加班来维持，别的公司、别的部门怎么着我管不到，但在我们的市场部，不行！”
说到这，在场众人都有些安静，一时间竟分不清他是来真的，还是在钓鱼执法。
“所以，这第三把火，那就是市场部将率先施行加班审批制。
大家要把宝贵的业余时间都留给生活和家人，你们可以学习提升自己，可以有自己的爱好，钓钓鱼、打打游戏、逛逛街都行，不要总想着在公司无效加班混日子。
我希望大家在业余时间就好好充实自己，上班时间就满状态上班。
我也会跟各部门leader对一下，每天安排的任务量都是不需要加班能完成的。
现在公司各项业务都趋于稳定，大家不用像之前那么拼命。
有些人不断自我压榨，无底线牺牲个人时间、空间，不计较个人得失，并且希望老板感动于自己的这种“勤奋”，给予自己某种形式的奖励，这就是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
我不希望我的团队里出现这种“工贼”！
当然，我们市场部毕竟还是有紧急项目需要加班的，也有全体常态化加班的时候，但公司会根据劳动法支付相应的加班费。
因此，没有正当的理由，禁止申请加班。
未经批准的加班，被我发现，第一次警告，第二次罚薪，第三次直接开除！”
......
会议结束，秦扬就收到了来自系统的奖励。
【叮！宿主刚刚发布了一系列为员工谋福利的政策，领导力+10】
【现有领导力27，下属工作效率提升10%，忠诚度10%】
牛逼啊！
除了涨薪算是在为员工谋福利，其他的比如不许强制加班，加班需支付加班费都是一个合法企业该有的。
没想到一下子涨10点领导力。
看来大家对高强度的工作不公平的待遇压抑了太久。