第二节　国企招聘特点

国企校园招聘这几年不断升温，其火爆程度不亚于公务员招聘。近年来，随着国家经济的发展，国企的发展也突飞猛进，需要大量人才的支持。国企招聘具有招聘体量大、专业限制少等特点，本节我们具体介绍国企招聘的特点。

1．招聘规模大

随着就业压力逐年增大，国企招聘受到越来越多的关注，报考人数逐年增加，招考机制日趋成熟。现在各省基本每年都会举办一次大型招考，各地市国企也会不定期地招聘部分工作人员。可以看出，国企对于人才的需求量还是相当大的。国企招聘对于考生是不是应届毕业生的限制相对较低，因此符合报考条件的考生群体比较广泛，能够吸引各方面人才参与国企的发展建设。

2．专业限制相对较少

大多数国企对应届生的专业限制相对较少，国企比较关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。由于国企很多业务的专业知识能够在从业后的工作实践中进一步学习，国企在招聘人才时会聚焦于员工的综合素质。除了对专业性要求较高的岗位，国企会根据岗位的能力要求放宽专业限制。在面试中，人力资源部门通常会重点考核应聘者的综合素质，尤其是沟通能力。专业性要求较高的岗位会对应聘者的专业能力有较高要求，应聘者需要具备国企内部专业职位所要求的基本知识和技能。可见，无论是综合素质还是专业能力，国企对应聘者的要求都不低。

通过统计，国企对考生的专业需求以电工类、电子与信息类、经济类、管理类、法律类、计算机类等专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。其中，大多数理工类专业毕业生会进入国企的业务部门，而法律类、管理类或语言类专业毕业生会进入职能部门。

下面以考生比较关心的三家企业为例，说明国企招聘的专业类型有哪些。

（1）国家电网有限公司。招聘需求包括以下专业：法学、公安学、公共管理、政治学、经济学、机械工程、电气工程、物流工程、物流管理、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、心理学、哲学、思想政治教育、作物栽培学与耕作学、作物遗传育种、土壤学、农业昆虫与害虫防治、烟草、种子科学与工程、植物保护、农林经济管理、分析化学（烟叶技术员）、音乐学、艺术设计学、舞蹈学（政工干事）等。

（2）中国南方电网公司。招聘需求包括以下专业：电气、计算机、通信、环境化学、测控、市场营销、工程管理、土建水文、物流管理、工商管理、公共管理、经济、财会审计、法学、新闻、医学、语言文学等。

（3）中国联通。招聘需求包括以下专业：通信工程、计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、网络工程（安全）、信息工程、信息管理与信息系统、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术、市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务、新闻学、传播学等。

3．薪资待遇较高

国企是政府投资并参与控制的企业，这使得其在人才竞争方面有着明显优势。国企能够享受国家政策的支持，发展较为快速。国企薪资待遇较为优厚，除了国家法定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）之外，还会有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等。总体来说，各地国企的效益都不错，员工的薪酬福利都较好。

4．竞争更公平

国企招聘各环节相对来说是透明、公平的。从网申（在招聘网站上申请职位）、笔试、面试、体检到入职，各个环节相互衔接，考生之间的竞争是相对公平、公正的，考生可以根据自己的条件报考心仪的岗位。

5．职业稳定性强

国企的职业稳定性强。很多应届毕业生可能会面临民营大公司竞争压力大、小公司失业风险高的困境。对于刚毕业的大学生来说，选择一份稳定的工作很重要。我国国企情况稳定，可以让考生的职业发展道路更加平稳。