1.1.4　激励员工，提升创造性

在市场竞争日益激烈的当下，人才培养与激励成为公司必须重视的一个问题，而股权是激励员工、提升员工创造性的重要手段。公司针对员工推行股权、期权激励制度，可以有效实现激励员工、吸引新员工加入的目的。

股权激励能够将员工的利益与公司的利益进行捆绑。和传统的“工资+绩效”的薪酬方式相比，股权激励能够搭建起公司股东与员工之间的利益共享机制，使员工的个人利益和公司的长期利益趋于一致。股权激励能够提升员工的创造性，而员工的创造性不仅可以为公司带来丰厚的利润，也能使员工自身获得股价上涨带来的收益。因此，充分发挥股权激励的驱动作用可以推动公司的持续发展。

正是意识到了股权激励对于激发员工主动性、推动公司创新的重要意义，许多公司都推出了适合公司发展需求的股权激励方案。

2021年7月初，地理信息产品和服务供应商北京四维图新科技股份有限公司（以下简称“四维图新”）推出的《2021年限制性股票期权激励计划》被股东大会审议通过。该计划拟授予激励对象限制性股票12 000万股，约占当时公司股本总额的5.29%。其中，计划首次授予11 100万股，预留900万股。

2021年7月末，四维图新发布了《北京四维图新科技股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，更新了公司的股权激励计划。此次公告显示，首次授予的股票数量为10 900万股，比预计首次授予股票少了200万股；而预留的限制性股票总数由900万股增至1 100万股，以吸引更多行业人才加入公司。

实施此次激励计划的目的在于对公司的业务团队进行激励。作为一家科技创新公司，四维图新深知人才是公司的第一生产力，技术团队的专业水平和创新度直接影响公司的竞争力。为了保持团队的稳定性和激发团队的创造性，推出股权激励计划是十分有必要的。

除了激活公司团队外，四维图新还通过此次股权激励计划吸引行业内的顶尖人才，增加公司的人才储备，为公司在自动驾驶、高精地图、车联网等主营业务领域的发展奠定人才基础。

由以上案例可知，虽然实施股权激励计划需要公司出让部分利润，但从长远来看，股权激励计划可以激发员工创新的积极性、增强公司凝聚力，同时也能提升公司对于外部人才的吸引力，有利于公司引进更多人才。股权激励在公司长期发展过程中发挥重要作用。