第25章 一元科技公司第一次调整
于洋对一元科技公司各部门和人员职位的调整，是基于优化公司内部结构考量的，把合适的人放在合适的位置。
加上相对合理的组织架构，整个公司就能相对顺畅的运行，自己就可以把更多的精力投入到技术研发中去。
现在一元科技公司的规模说大不大，说小不小，总体来说还是在初始发展阶段，所以于洋现在能做的除了给公司员工们画张小饼，再就是给公司所有人涨一点工资（包括他自己），上一世他自己作为打工人，明白打工人的不易。
一元科技公司100%股份和股权都在于洋的手里，但是从一开始卖发动机专利和合金配方挣的钱，到现在一元科技公司创立一年开始盈利，于洋并没有把钱直接装到自己口袋里。
也没有花天酒地纸醉金迷的享受奢侈生活，平时用的车和住的房子都是在一元科技公司名下，于洋自己也和其他员工一样领着工资。
于洋现在只领工资，他给自己定的工资是每月3万元夏币，目前算是一元科技公司薪资档次的最高级，年底还有奖金，加一起大概六七十万的样子。
至于公司盈利虽然是完全属于自己的，但是都被于洋继续投入到公司的发展扩张了。
于洋给一元科技公司一级部门总经理的月薪2万元夏币，年终奖加一起大概45万元夏币左右，还不算住房补助等一些补助金和配备的汽车。
二级部门总经理的月薪是1万元夏币，加上年终奖大概30万元夏币左右，再之后就是行政管理岗和技术岗之分了。
目前一元科技公司技术岗分1-6级，1级最高，6级最低，技术岗的工资按级别可以拿到6千到1.5万元夏币左右。
如果部门项目完成了，则年底奖金加倍，最高能拿到50万元夏币左右，从这里就能看出于洋还是非常注重技术研发的。
行政管理岗也是分为1-6级，公司给的最低工资3000元元夏币一个月，不要觉得少，这可是2X04年的夏国西部地区，这时候京城的平均房价也才五千多元夏币一平方。
按照于洋的规划，既然是高科技公司，当然以科技研发为主，一元科技公司要将旗下所有的总营收中不低于30%投入到技术研发。
除去运营成本后的纯利润中90%也将用于研发和公司扩展，其中技术研发费用占90%中的大头的--不低于70%，公司扩展30%左右（即63%研发，27%扩展规模）。
剩下的纯利润的8%，于洋打算拿出来设立虚拟股份，作为公司所有员工的股权激励。
所有一元科技公司的正式员工按照岗位、职级等条件都可以拥有一定比例的虚拟股份，可以参与分红，只是没有股权，离职自动取消。
整个公司盈利中最后的2%才是给于洋自己的，拿来用于私人开支。
对于洋来说，既然重活一世，私人生活方面不要太看重钱财，够用就行，当然对于搞科研和公司发展，那就是多多益善了。
现在一元科技公司初创阶段，处处需要资金来扩展规模，所以这个计划也只是一个打算，暂且不提。
虽然现在还不能直接给员工们股权激励，但是涨工资还是能做到的。
于洋大手一挥，一元科技公司高层上涨20%，技术人员上涨30%，行政管理人员涨上15%，销售岗基本工资涨上10%，业务提成涨5%，机械厂的一线生产工人上涨15%。
会议结束后关于整个一元科技公司部门、人员岗位和待遇调整的情况由行政部向公司全体人员进行了通告。
公司所有的员工们看到通告之后非常的高兴，这才不到一年就涨工资，除了那些当领导的，普通的员工们最关心的还是自己能拿多少钱。
……
下班后，于洋和公司高层为李云凯的加入举行了欢迎宴，通过酒桌上于洋和众人的介绍，李云凯知道了整个一元科技公司的大概的情况，更多的就需要他以后工作中慢慢去深入了解。
半夜回到家，李云凯告诉了家里人他被一元科技公司录用的好消息，还有今天听到的见到的事情，一元科技公司的大概情况都告诉了父母、妻子和孩子们，全家人都为他高兴。
毕竟从初步了解的情况来看，一元科技公司应该是前途光明的一家科技公司，也符合他的所学……
李云凯的妻子嘱咐他，既然已经被录用，也不能忘了杜老师的引荐，这两天要登门拜谢。
李云凯也没有耽搁，他也知道杜院士的脾气，不兴送礼，趁着周六只拎了两瓶酒去杜院士家蹭饭，聊表谢意。
星期一，李云凯准时来到一元科技公司报道，正式开始他人生新的起点。
……
于洋的日常就是指导研发部，最近在和软件开发部门一起解决技术难题的时候，发现了项目组几名系统与网络安全专业技术人员。
他们都是一元科技公司之前在长安城各大高校招聘的时候招来的，有两人是硕士毕业。
眼下正是研发部在内部筛选组建超算团队，他们几个直接被于洋拉了出去，先组建计算机系统和网络安全软件项目组，这也是未来超算系统的组成部分之一。
完整的超算项目所需专业人员继续从公司各项目组技术人员中筛选，再通过人力资源公司寻找合适的人才。
于洋的打算是力争在2X05年底的时候，一元科技公司1号研发中心（第一座研发中心，以后按数字顺序命名研发中心）各项目组的技术员能达到饱和状态（满编1500人左右）。
半个月后，负责一元科技公司新行政总部的装修公司在于洋加钱的情况下，一共找了3支施工队同时进行，工人三班倒的施工，终于在2X04年的最后一天顺利完成了装修。
虽然装修用的都是环保材料，但于洋也没要求着急让公司员工入驻，让保洁打开窗户通通风，散散味道。
又趁着元旦，给公司总部除了部分后勤人员全体放了三天假，员工们在老办公室收拾好个人物品，假期结束后就可以直接去新总部报道。
元旦放假前，阳光公司也传来了好消息，他们给一元科技公司制造的那台超算已经完成，元旦后就可以运送过来。
等超算安装好，开始运行之后，利用超算的算力，研发中心各个研发项目的研发效率将会大大提高，于洋还另外购置了200台服务器当做数据库配合超算使用。（技术菜鸟，请不要在意细节，谢谢~）
刚创业一年的时间，一元科技公司又换了一个临时的公司总部，于洋给员工们画的饼是将来会越来越好。
没办法，现在是起步阶段，能省则省，虽然这一年公司也挣了一些钱，但是研发和厂房设备更需要钱，行政总部凑合着能用就行，好钢用在刀刃上，等手头宽裕了再盖个像样的总部大楼。
三天的元旦假期结束，于洋一早来到了新总部，员工们也都早早的来到，各自收拾自己的工位和办公室。
于洋没安排什么剪彩仪式，只让后勤在公司楼层电梯口摆了几个象征开业的花篮。
以前受场地限制，总部没敢招太多人，很多员工都是身兼数职，现在公司办公场地扩大了，各个部门就可以进行人员扩充。
行政部下的法务部门之前都只是外聘法律顾问，现在也可以组建自己专业的法务部，原先外聘的法律顾问也还继续聘用。
营销部的售后服务部门也要单独成立，之前都是研发部的技术员兼职售后，好在一元科技的产品质量还行，售后压力比较小，要不然会影响技术人员的研发工作。
人事部、财务部、后勤部、市场部、业务部等等按照之前开会研究的方案，该完善的部门进行完善，该扩展的扩展。
每天都有新人通过招聘、面试考核来上班，新总部刚搬进来的时候还略显空旷，不到半个月时间，各个工位和办公室都已经充实的七七八八了。
新年新气象，也许是因为换了一个更宽敞的地方办公，也许是涨工资带来的喜悦心情，一元科技公司从上到下都焕发着蓬勃的朝气。