第63章 篇篇有秦风

在试点圆满成功之后，虽然工业部还没有下达成立轧钢厂成立培训部和设立培训专员职位的通知，但厂里高层都知道这只是时间问题。

而得到曹瑞达示意的谢天福，直接授权秦风全权负责展开培训铺开工作。

秦风一边让选拔出来的十六个培训专员加紧进行培训实战演练，一边等待时机。

9月20日，星期六。

蜀川日报在同一期报纸上发表了三篇关于培训试点的专题报道。

第一篇：

从0到生产骨干，只需一个月

蜀川轧钢厂自创培训体系，培训一名优秀工人只需30天

配图直接用了周聪所画的《川工学艺图》。

在报道中，简单介绍了秦风提出的培训模式。

重点强调了30天这个节点，以及让人震惊的测评结果。

最后也提到了工业部对于这批学员的奖励，并展望了培训部成立的重要意义。

从这则报道，就能看出培训部的成立已经得到了工业部的同意，只是最终文件还没有下达。

第二篇：

标题“最强工人手册诞生，助力种花工业腾飞”。

重点介绍的是秦风的四本手册。

并应用众多评测专员的话术，狠狠地夸了一把手册中的技工操作手法。

当然，也提到了周聪。

第三篇：

标题“从十天破格转正到培训试点展开，秦风用行动证天才之名”

这篇文章，则围绕秦风展开。

再次回顾了秦风十天转正的事情，之后就是秦风培训试点工作的点点滴滴。

这三篇报道一出来，培训展开的时机成熟。

秦风立刻找到谢天福，首先让宣传科通过广播将蜀川日报的报道传递给全厂所有工人。

然后再以厂子员工大会的名义下达指示，让所有进厂未达三个月的新员工参与培训，学习技术手法。

此时新员工基本都还学到技术，没有养成自己的习惯，培训效果更佳。

本来一开始秦风计划的是让新员工自愿选择参与培训还是跟师傅学习。

但之前高级工人那么一闹，差点让培训破产，所以秦风也就不准备给大家选择的机会了，都给我来参加培训。

他要让那些想要吸土地血的师傅彻底失去机会。

秦风，并不是一个大度的人。

由于培训专员人手不足，同时展开一千八百名新员工的培训已经是极限。

三个月以上的老员工，只能等后续机会了。

同时，他也在内部进行了分工。

一千八百名工人，分成15个班，每个班一百二十人。

每个培训专员，主要负责一个或者几个手法的培训。

这样他们只需要持续精研自己所要培训的内容，会让培训的质量越来越高。

然后，秦风花费一天时间，做了一个具体的排期。

这个排期出来，再次让谢天福对秦风刮目相看。

太细致了，想得太周到了。

什么阶段，哪位老师在哪个班级，上什么课，分得清清楚楚。

前期每个培训专员负责一个班级，进行安全生产、工具指南和图纸解读的培训。

在这些培训完成之后，培训专员就按照排期，交叉进行技术手法培训。

每个班都有培训专员在授课，还有一个机动人员随时准备在其他培训专员有事的时候补上。

同时也让每个工人，都能逐步学会并掌握所有技术。

就在秦风将这个排期宣讲给所有培训专员，并于25日正式启动新员工培训。

在准备比较充分的情况下，培训比较顺利。

唯一不爽的，是蜀川日报比起全民日报的影响力差距实在太大了。

即便三篇报道，篇篇有秦风名，但一个星期过去了，总共就给秦风提供了十万不到的名望点，让他的名望点堪堪突破六十万。

要知道当初全民提报提供的名望点，可是将近五十万呐。

27日下午，曹瑞达带着两个人来到了谢天福办公室。

很快，秦风也被叫到了代表办公室。

“曹处长，谢代表，还有两位，你们好！”进了办公室，秦风首先给里面的几人打了个招呼。

曹瑞达道：“来，给大家介绍一下，这就是秦风，十天转正，培训试点，都是他。”

“秦风同志，你好！”面色白净的中年男子站起身来，伸出了手：“自我介绍一下，我是京城第三轧钢厂干部科科长雷天明。”

秦风一愣，随即心里一喜，不过表情不变：“你好，雷科长。”

京城是种花家的心脏，在那里离工业部很近，秦风也更能大展拳脚。

所以前往京城，是他设定的目标之一。

京城第三轧钢厂的人来找他，多半是为了培训的事情。

说明他的又一个目标达成了。

而且来的是干部科，不是劳资科，说明培训试点展开的事情，也有眉目了。

另外一人也伸出了手：“秦风同志，你好，我是京城第三轧钢厂工程科副科长钟远华。”

“你好，钟科长。”秦风再次和他握手。

曹瑞达道：“他们俩专程从京城赶来，就是想要见你的。”

“啊？”秦风故作吃惊：“找我的？”

两个那么大的干部，专程不远千里赶来，见一个虽然未来是培训部负责人但现在还是一级工的人，任谁都会吃惊。

曹瑞达点点头：“是的，找你的，他们想调你去京城第三轧钢厂，帮助他们进行新工人培训。”

他说话，确实够直接的。

钟远华道：“之所以我也跟着来，是因为在工业部正式设置培训专员这个岗位，并下发成立培训部的通知之前，培训的相关工作暂时放在工程科。”

“话又说回来，秦风同志的这套培训体系一旦铺开，倒能给我们工程科缓解了不少工作压力。”

真正大厂的工程科，他们的除了质检的职责，还有图纸解读和培训的职责。

在秦风的培训体系之前，图纸的解读工作，主要由工程科进行。

一般情况下，工厂收到一份新的图纸，首先就会交到工程科。

他们首先会对图纸进行评估测算，图纸是否准确，要求是否合理，自己厂子是不是能够生产。

如果不合理，有什么解决方案，是需要引进技术，引进设备，还是需要人才支援。

然后将问题反馈给领导，由领导决定工厂是否生产。

在确定生产的情况下，他们会将图纸进行拆分解读。

将一份生产图纸，拆解成为各类零部件，并明确标注规格、数量及具体参数。

一般情况下，轧钢厂只负责零部件生产，组装由机械厂进行，但如果需要组装，还要给出组装方案。

然后将这些内容用最简单直白的文字呈现出来，召集车间管理和高级工人进行培训。

等他们学会之后，再由他们带领其他工人进行生产。

现在秦风的培训中，有图纸解读这门课程。

当工人全部都会阅读图纸之后，确实能在一定能够程度上缓解工程科的压力。

就算工人无法完全的独立解读图纸，但有了之前的基础，理解工程科意图也会方便很多。