1.2.1 虚假招聘的风险

虚假招聘，是指一部分用人单位谎报招聘信息、虚设岗位、只收简历不面试、面试只走过场、招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。

案例

20×1年8月，A公司在某招聘平台上高薪招聘程序员，且招聘条件为无，任何人都可以应聘。王某被这家公司发布的高薪条件吸引，于是投递简历并参加了面试。

面试后，A公司以王某所学专业不对口为理由，要求王某参加公司组织的自费培训，之后方可正式录用。

王某没有多想，就在入职前的“实习期”（A公司定义的虚假概念）签署了“培训协议”，培训费高达数万元。

后来，王某逐渐发现，A公司提供的所谓培训，都是线上视频网站的网课，且长时间未给自己安排实质性工作，最后以种种理由使自己无法通过“实习期”。

这时，王某才意识到，自己工作没找到，反而花了一笔“培训”的冤枉钱。

案例分析

随着信息技术的飞速发展，互联网已经成为单位招聘、个人求职的主要平台。与此同时，网上不良、不实招聘信息的存在，不断侵害个人权益，严重影响社会和谐。本案例涉及虚假招聘和骗取财物。

《就业服务与就业管理规定》明确规定，用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应该承担赔偿责任。《人力资源市场暂行条例》规定，发布不真实、不合法招聘信息且拒不改正的，可处罚款。

连线法条

1. 《就业服务与就业管理规定》

第十四条　用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；……

第六十七条　……用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 《人力资源市场暂行条例》

第二十四条　用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。……

第四十三条　违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；……