陈玉玲

近年来，西方学术界在员工—组织关系研究领域出现了一个新的研究热点——组织依恋（Organizationalattachment），主要指员工对组织的情感联结（affectionalbond），或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时，带着对组织的期待，希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般，给予他们所需要的支持，一旦离开组织，又表现出对组织的不舍和留恋。西方学者研究发现，组织依恋对