(加)彼得·施莱弗斯

为什么花更少的钱买更偏远的房子不一定划算？为什么得分最多的运动员不一定是好运动员？为什么癌症发病率上升竟可能是一件好事？泰勒主义、绩效管理、科学管理、关键绩效指标等理论都建立在同一个假设之上：如果你考核员工并提供激励，你就会得到理想的结果。但事实真的是这样吗？我们使用衡量指标来了解世界上许多重要的事：教育和医疗系统是否高效，一个国家是否比另一个国家更富裕，哪个城市的生活质量更高……在这本书中，作者