更新时间：2019-09-12 12:29:28
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内容提要
前言
导读 经营计划与人力资源价值体系
第一章 年度经营计划
第一节 年度经营计划的概念
第二节 年度经营计划的编制
第三节 年度经营计划的执行管理
第二章 目标体系建立
第一节 目标体系的建立步骤
第二节 年度总目标的制定流程
第三章 组织架构设计与岗位分析
第一节 组织设计
第二节 岗位分析
第四章 薪酬福利管理体系
第一节 薪酬体系设计
第二节 激励性薪酬设计
第三节 薪酬的管理
第四节 企业福利管理
第五章 绩效管理体系
第一节 绩效管理的战略地位
第二节 绩效管理体系的建立
第三节 员工绩效管理流程
