更新时间：2019-10-21 15:34:50
封面
版权信息
内容简介
序一
序二
序三
序四
“3+1”主创团（联合作者）简介
本书人物简介
第一章 员工炒公司“鱿鱼”，居然如此容易
第一节 员工辞职，单位无批准权吗
第二节 辞职咋就变成了违法解除
第三节 辞职了，还能反悔吗
第四节 到底是辞职还是协商解除
第五节 提前五个月通知才能离职
第六节 辞职也可能会有经济补偿金
附：术语解释与法规链接
第二章 辞退犯重大过错的员工居然如此之难
第一节 试用期的员工也不能随便辞退
第二节 “严重违纪”VS“严重失职”
第三节 “无效”的员工手册
第四节 “严重违纪”需要“铁证如山”
第五节 通知工会了吗？
第六节 违规兼职可否立即解雇
第七节 简历存虚假，劳动合同一定无效
第八节 都拘留了还不能辞退
第三章 医疗期员工的管理烦恼
第一节 “医疗期”不是“治疗期”
第二节 累计病休时间“清零”
第三节 医疗期内的员工绝对不能解除
第四节 病假员工合同期满终止难
第四章 不胜任的，辞退
第一节 说出来的“不胜任”
第二节 “两次”不胜任
第三节 绩效不佳员工的处理需三思
第四节 培训或调岗的讲究
第五节 “末位淘汰”的末路
第五章 情势变更解除&经济性裁员
第一节 公司被收购，劳动合同可以解除吗
第二节 不要疏忽了那次协商变更
第三节 都是搬迁惹的祸
第四节 裁员？没那么简单
第五节 一个人的裁员VS群体性裁员
第六节 “宝贝疙瘩”动不得
附：术语解释、操作工具与法规链接
第六章 劳动合同终止：法定主义
第一节 及时终止或续签到期的劳动合同
第二节 服务期与合同期的终止
第三节 “假怀孕”事件
第四节 合同期满终止的补偿问题
第五节 劳动合同终止？情势变更解除
第七章 离职阶段成为劳动争议的高发期
第一节 工作交接相关的举证
第二节 不交接，不给离职证明吗
第三节 “送达难”的困扰
第四节 离职时的“三金”
第五节 经济补偿金的分段计算
第六节 抢管辖
附录：“经历3+1丛书”联合发起人
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