更新时间：2020-06-02 10:25:55
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献言
前言
第一部分 面试成功的关键在于表达
第1章 要想赢得面试，就要先学会表达
面试失败，原因竟是不会表达
理解岗位要求：何谓“较强的沟通能力”
用语言展示自己
第二部分 了解面试官的招聘需求
第2章 了解目标单位的领导力模型
什么是领导力
你符合目标单位的领导力要求吗
通过语言展现你的领导力
第3章 解读岗位职责说明
多看岗位职责说明
如何聊出岗位感
第4章 搜集信息，了解面试官的偏好
做好信息搜集工作
说面试官想听的话
用平常心看待求职
第5章 巧妙地表达求职意愿，踢好拿下offer的临门一脚
面试官是如何考查求职意愿的
如何表达强烈的求职意愿
第三部分 用语言包装自己
第6章 讲清楚自己的职业规划
职业规划的重要性
掌握“TOP”原则，登上职业巅峰
如何回答规划类问题
第7章 说出你的核心竞争力
求职的现状与本质
如何找到核心竞争力
扬长避短，建立核心竞争力
第8章 比写简历更重要的是“说”简历
让你的简历会说话
BORN原则：让你的简历“重生”
PAR原则：把经历进行结构化展示
第9章 做好自我介绍，拿下面试必考题
自我介绍的要点
如何打造闪光句
自我介绍的3个版本
用自我介绍引导面试官发问
第四部分 基础能力训练：增强沟通力
第10章 增强表达的感染力
形象气质不能输
神态举止要得体
语调语速巧变化
讲话内容须修饰
第11章 用REPLY方法应对结构化面试
分析需求
寻找事例
凸显特质
注重逻辑
获得肯定
第12章 结构化说辞演练
经历类问题
个人情况类问题
思辨分析类问题
情景模拟类问题
第五部分 进阶能力训练：搞定五花八门的面试
第13章 舌战群面
了解群面的考查需求
应对各种群面形式，积累群面经验
“找角儿”：凸显群面中各个角色的特质
常备群面救急逻辑套路
应对群面中的追问环节
第14章 压力面试的破解话术
了解压力面试的考查需求
积攒抗压经验，破解各类压力面试难题
临危不乱，把压力变成动力
压力面试对答逻辑
缓解压力的3个方法
第六部分 特别能力训练：应对特殊对话场景
第15章 主动争取机会
用“霸面”为自己争取机会
抓住30秒
面试时间冲突的处理办法
第16章 摆事实商谈
争取更好的offer
如何做好转正述职
第17章 优雅地拒绝
后记
致谢
参考文献
