知名的用人单位通常会建立相应的人才价值体系和用人标准，大家通常称之为“领导力模型”（或“胜任力模型”）。招聘流程的设置和面试问题的选择往往围绕其领导力模型展开。一些出色的求职者并不知晓这一模型的存在，结果在回答面试官的问题时往往驴唇不对马嘴——面试官想招聘具备A特质的人，而求职者一直在强调自己具备B特质，最终导致面试官判断其“与领导力模型不匹配，不是符合招聘要求的人”。这一章便从领导力模型入手，帮助你了解面试官的考查需求。
