更新时间：2021-02-04 16:29:56
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推荐序
前言
第1章 未来的组织、领导者和人
第1节 未来的组织、领导者和人是怎样的
第2节 为什么中国未来需要更多的女性领导者
第3节 未来，你想成为自由职业者吗
第4节 人工智能时代成功人士的两大能力
第5节 DDO：我们未来的组织
第2章 你要如何定义并衡量你的一生
第1节 你如何衡量你的一生
第2节 BBC：人生的三门必修课
第3节 你的人设是什么
第4节 定义你的人设、刷新你的使命、重塑你的人生
第5节 你真的需要一个人生使命吗
第6节 我要做什么、我想做什么、我能做什么
第3章 什么样的经历，塑造了什么样的我们
第1节 为什么想成大事者应该早结婚
第2节 大学生该不该创业
第3节 人生就是创业，父母就是VC，你就是CEO
第4节 德鲁克年轻时的榜样威尔第影响了他一生
第5节 人到中年，还要不要生二胎
第6节 乔布斯是怎么成为乔布斯的
第4章 我们怎样才能成事
第1节 人生成功的五大致命伤
第2节 为什么拥有矛盾思维的人未来会更成功
第3节 冯唐谈如何成事、成功
第4节 人怎样进入“理想绩效状态”（IPS）
第5章 我们怎样重塑我们的重要关系
第1节 其实你有一个好孩子
第2节 我们为什么总要跟别人比
第3节 我们要感恩什么
第4节 如何管理你的老板：选对老板是第一步
第5节 向上管理：首先做好一个追随者
第6节 你知道老板最近最关注什么吗
第7节 十步，让老板的老板注意你
第8节 如何应对难搞的同事
第6章 保持能量水平，塑造成功和幸福的人生
第1节 跨学科重塑自己的工作和生活
第2节 怎样才能过一种快乐和幸福的人生
第3节 你最近的能量水平够吗
第4节 我们为什么还需要“心灵鸡汤”
第5节 什么是真正的活在当下
第6节 我是怎样做到“内心平静、偶有涟漪”的
第7节 他们为什么壮年辞职
第7章 持续精进、终身成长
第1节 人生的五大精进
第2节 持续精进的三种能力
第3节 我们为什么还是需要建立自己的“能力根据地”
第4节 为什么我们学不好英语
第5节 为什么冯唐认为管理者需要读一点小说和诗歌
第6节 CEO为什么不肯认错
第7节 领导者如何突破职业天花板
第8节 人为什么喜欢听好话而不喜欢被人批评
第9节 领导者如何持续学习、终身成长
第8章 你需要怎样来领导
第1节 最好的老板会给你怎样的感受
第2节 中国企业领导人的致命伤是什么
第3节 为什么管理者要关心下属是否睡得好
第4节 作为领导者，你能像马云一样“站得高、看得远”吗
第5节 从交响乐指挥家身上学习领导力
第6节 为什么我们的老板很少表扬我们
第7节 领导者与下属谈话的三要素
第8节 于危机中展现领导力
第9节 最好的老师和老板，从不在内心放弃任何一个人
第10节 从WeWork创始人被解雇谈如何做好创业企业CEO
第11节 微软传奇CEO萨提亚是如何重塑微软文化的
第12节 微软招人看什么
第13节 创业十年后，你还是这个房间里最聪明的人吗
致谢
