更新时间：2024-05-31 17:50:09
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版权信息
第六版序言
第五版序言
第四版序言
第三版序言
第二版序言
初版序言
第一章 试用期
一、概述
二、试用期应当签订劳动合同
案例1：王某与某公司劳动争议纠纷
三、试用期的期限
案例2：赵某与某贸易公司劳动争议纠纷
四、试用期的工资
案例3：小李与某台资企业劳动争议纠纷
五、试用期的培训问题
案例4：5位硕士生与杭州某跨国公司劳动争议纠纷
六、试用期内劳动合同的解除
案例5：张某与广州某电子公司劳动争议纠纷
七、试用期内的裁员问题
案例6：张某与某制药公司劳动争议纠纷
第二章 订立劳动合同
二、依法建立劳动关系
案例7：孙某与上海某跨国公司劳动争议纠纷
案例8：李某与广州某物业公司劳动争议纠纷
案例9：雷某与江阴某建筑安装公司劳动争议纠纷
三、及时签订书面劳动合同
案例10：李某与苏州某IT制造企业劳动争议纠纷
案例11：金某与郑州某服饰公司劳动争议纠纷
四、依法行使知情权
（一）用人单位的告知义务
（二）劳动者的告知义务
五、劳动合同的订立及效力
案例15：高某与北京某出版社劳动争议纠纷
案例16：易某与株洲某工贸公司劳动争议纠纷
六、劳动关系与劳务关系的界定
案例17：孙某与日照某食品公司劳动争议纠纷
七、部门承包中劳动关系的认定
案例18：陈某与成都某宾馆劳动争议纠纷
八、基于互联网平台提供劳务是否构成劳动关系
案例19：刘某与天津某生活服务公司劳动争议纠纷
九、网络主播与签约公司之间的劳动关系
案例20：张某某与北京某传媒公司劳动争议纠纷
第三章 劳务派遣
二、劳务派遣三方的关系
案例21：刘某与某有限公司、某劳动服务公司劳动争议纠纷
三、劳务派遣单位与用工单位的责任承担
案例22：刘某与北京某物业公司、某劳务派遣中心劳动争议纠纷
四、用工单位劳务派遣制度的管理
案例23：李某与苏州某台资服装公司劳动争议纠纷
五、劳务派遣纠纷的管辖
案例24：孙某与上海浦东某企业服务公司劳动争议纠纷
六、劳务派遣关系中保密协议的效力
案例25：王某与北京某国际信息咨询公司劳动争议纠纷
七、劳务派遣合同的效力
案例26：单某与北京某酒店管理公司劳动争议纠纷
第四章 特殊用工关系
二、事实劳动关系
案例27：李某与北京某科技有限公司劳动争议纠纷
三、双重劳动关系
案例28：张某与某外企劳动争议纠纷
四、非全日制用工
案例29：小刘与某公司劳动争议纠纷
五、退休人员构成劳务关系
案例30：付某与成都某物业服务公司劳动争议纠纷
六、未成年工的管理
案例31：小李与山西某煤矿劳动争议纠纷
七、女职工的特殊保护
案例32：徐女士与深圳某公司劳动争议纠纷
八、外国人在我国就业
案例33：玛丽与北京某民营公司劳动争议纠纷
第五章 规章制度
（一）规章制度的主要内容
（二）规章制度与劳动合同的相互关系
（三）规章制度的制定程序
（四）规章制度的意义
二、规章制度的效力
案例34：周某与某外资企业劳动争议纠纷
三、劳动者不能胜任工作的界定
案例35：小李与某广告公司劳动争议纠纷
四、不能胜任工作员工的处理
案例36：郝某与某公司劳动争议纠纷
五、依法调岗调薪
案例37：屈某与上海某劳务公司劳动争议纠纷
六、劳动者患职业病时的岗位调换
案例38：赵某与某水泥厂劳动争议纠纷
七、员工违纪的处理
案例39：王某与某公司劳动争议纠纷
八、末位淘汰制
案例40：刘某与某电器销售公司劳动争议纠纷
九、附于劳动合同中的规章制度的效力
案例41：徐某与某公司劳动争议纠纷
十、严重违反规章制度的认定
案例42：刘某与某公司劳动争议纠纷
十一、规章制度与劳动合同不一致时的处理
