五、试用期的培训问题

试用期是企业劳动关系管理中一个非常特别的时期，有着特别的地位和作用，是用人单位和劳动者为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现出来；同时，劳动者通过实际工作也能了解到用人单位的工作环境，试用期是用人单位与劳动者进行双向考察和熟悉了解的缓冲期。应该说，试用期是劳动合同当事人双方互利共赢的一个阶段，但也正是在这个阶段，由于劳动者是新员工，用人单位有时会出资对新员工进行一些专业培训，双方之间为此也会发生争议。