工作分析是企业薪酬设计的基础，通过开展工作分析，组织全面分析员工所从事岗位的工作内容、责任、权力、任职要求等方面，从而确定职位在组织中的价值。常用的工作分析方法有：问卷法、观察法、访谈法、日志法等，工...