不可缺失的心理健康：坚持立场、诚实做人

如果你是主考官，你会怎么看待那些应聘者呢？你大概会给应试者一个怎样的达标标准呢？为了考察应试者，主考官们经常会设置一些陷阱，如假设一些事情或情景，从而试探出应试者的个人素质、修养以及真正的人品。

美国某公司到珠海招人，广告打出去后，不少人前往应试，笔试过关的有几十人。

最后一关的面试，应试者会逐一与洋老板直接交谈。阿明是最后一个进去的应试者，当他走进老板的办公室时，老板突然惊喜地站了起来，径直向他走来，握住他的手，兴奋地说：“想不到在这里见到你。那一次，我陪女儿在白藤湖划船，不小心掉进水里，你奋不顾身救了她。当时忙着救女儿，没来得及问你的名字！世界真小，想不到在这里见到你！”

阿明被洋老板这一大段激动人心的话弄糊涂了，心想准是这洋老板认错人了，于是坚定地说：“先生，我没有救过人，你认错人了！”但老板仍一口咬定救自己女儿的人就是阿明，而且口气很坚定。但阿明没有乘机讨老板的欢心，而是坚定不移地否认，口气坦然真诚。突然洋老板大笑起来，拍了一下阿明的肩膀，说：“好样的！你是诚实的，面试通过了。”原来，这是老板精心设计的一出“心理剧”，他根本没有女儿。诚实最终为阿明赢得了满分。

从上例可看出，求职一定要遵循诚实的基本原则，诚实是一个人的必备品质，是道德的基石。一个人如果不讲诚信，那其他的美好品质，如道德，爱心、同情心、羞耻心、职业道德、公共道德等都将不复存在。所以所有正规的公司都希望他们的员工具有诚实可靠的品质，只有这样，他们才会放心地把事情交给员工去办。

所以应聘者千万不能为了解决工作的问题抛弃自己做人的立场。