有效的求职战术：正确传递自己的信息

求职者有效地向招聘单位传递自己受教育的程度、工作经历等信息，让招聘者通过这些信息了解你，相信你是符合招聘条件的应试者，是成功求职的关键。

但是在处理这些信息时也要注意以下几点：

1.要传递真实信息

求职者不要靠虚假或不实的等级证书、毕业证书等光环向招聘单位吹嘘自己。一般情况下，公司负责招聘的人员都是一些久经人才市场、练就了一副火眼金睛的老将，你的虚假信息很难蒙混过关。

李开复曾就面试的问题这样回答记者的提问：

记者问：在来见你的路上，凌志军说您有出众的识人才能。您的特长是可以在五分钟内判断一个人是否优秀，请问您是如何做到的？

答：面试时，五分钟，看他的思路，回答的问题。应该基本上能看出他是不是一个真诚的人、可信的人，也可以大约看出他的思考方式和他的能力。

问：对于您刚才讲的，我有一些疑惑啊，如您刚才说的，您在招人的时候，能在几分钟之内，看出他是一个什么样的人，有看错的时候吗？

答：当然也有看错的时候。有些人有多次面试的经验，会“包装自己”，所以说我不能五分钟断定一个人，但是应有95%的把握。所以，我们面试要经过7-8位“考官”，还要看过面试者取得的成绩、业绩，以及得到的以前同事、老师、同学的评语，才作最后决定。

问：这种95%的把握仍然是惊人的高，它来自于什么呢？

答：这主要是依靠经验。我面试过上千个人，所以我总是可以和以前见过的人和他们后来的优缺点比较。另外，我会问一些很特殊的难题来了解一个人的思路。我不会接受一个很广的答案，我会追根问到底。在压力下更能看清一个人。最后，这也是判断情商水平高低的一个例子。我想，自觉水平很高的人应是能识人的人，因为他会观察、注重别人的感觉。同理心很强的人应是能识人的人，因为他能将心比心。

自古用人的两大铁定法则是：一看德；二看才。即使你能侥幸蒙混过关，可谎话终有被揭穿的一天，到时经历一场惨痛的尴尬是不可避免的，到时你的个人信誉将被大打折扣，成为你以后成功就业最大的绊脚石。

所以作为求职者宁肯暂时找不到工作，也不要“老虎嘴里拔牙”，逞一时之快，用虚假的信息欺骗招聘单位。

2.要包装适当，突出特色

这里所指的包装绝非是靠美容、整容、名牌衣服等外物来修饰自己，而是指给自己本身的能力“充电”。

斯宾塞曾说：“包装自己就是向雇主发信号，传递自己的信息。”

现代大学生早已学会了用各种方式包装，用“硬件”来向招聘单位展示自己的能力，如英语四六级、计算机二三级、注册会计师、驾照；用“软件”包装自己，如编写并印刷精美详尽的个人简历。

这些方法一定奏效吗？如果你所拥有的各种证书人人都不缺，或者每个人都在自己的简历上精益求精，这些信号其实就失效了。

因此，要想使招聘单位了解并认可自己，关键是要不失时机地亮出自己的特色，针对用人单位的实际需求，突出自己在这方面的特长，即展示出自己的核心竞争力。

要通过有效的信号使自己脱颖而出受雇主青睐，求职者必须事先了解应聘职位的要求，有的放矢地向招聘者传递自己适合这一份工作的特点。

3.要注意细节

精心包装彰显了特色后，并不等于万事俱备了。求职者还需特别注意应聘过程中的每一个细节，有时候细节会决定成败。

比如，得体的打扮（一般情况下应聘时要穿职业装，女士最好化淡妆等）、文明的举止（说话声量要适当，言辞要礼貌等）、与招聘者会面要守时……求职者在与招聘者接触的整个过程都是在不断地向招聘单位传递信息，切不可粗心大意。

但要提醒一点的是，注意细节并不等于是刻意做作，过于做作就会显得虚假，反而会招致招聘者的反感。

“知己知彼，百战不殆。”求职者要充分挖掘自己的潜力，多方了解应聘企业的概况，加大顺利通过考核的筹码。