抱怨无处不在——你总像个受害者

在职场中，抱怨总是无处不在。有的人抱怨公司不公平：“为什么干一样的工作，别人得到的奖励却比我的多？”有的人抱怨工作任务太困难：“老板交给我这么难的事情，我又不是神仙，哪里可能不出错呢！”有的人抱怨老板没有眼光：“明明我比他强，可为什么偏偏晋升的不是我？”有的人抱怨自己的薪水太低：“为什么我付出这么多，回报却这么少？”有的人抱怨同事太自私：“我把他当朋友，他却给我小鞋穿。”还有的人抱怨公司环境差：“通风不好，光线不好，打字机质量太差，计算机的速度太慢。”……

习惯抱怨的人就像一个个满腹委屈的受害者，到处向别人发泄自己的不满，倾诉自己的愤懑。一句句怨言像洪水般淹没了自己，也冲击着周围人们的神经，使身边每一个人的心情都很郁闷。若一个人带着这种心态工作，必定难以做出可喜的成绩，更别说得到老板的欣赏。

一大早，大家都带着愉快的心情来到公司，要开始一天的工作，突然听到有人不停地说：“烦死了！烦死了！”

听声音就知道是“抱怨大王”李凤。原来，财务部小马刚刚交完网费，过来领记事本，行政秘书李凤很不高兴地说：“前天不是来过了吗？今天这事儿，明天那事儿，就数你事儿最多！”说着，她噼里啪啦地打开抽屉，翻出一本记事本，往办公桌上一扔，不耐烦地说：“以后领东西要一起领！不要一个一个地领！太麻烦人了！”搞得小马很尴尬，赶忙说：“你看看你吧，每次找人家办事都甜言蜜语的，我这芝麻大的一点事儿，你却嫌麻烦了！好像欠你几斗米似的！”

小马刚刚离开，营销部的谢小兰就急冲冲地闯进来，原来是复印机卡纸了，无法继续使用。李凤立即阴沉着脸说：“讨厌，给你说过多少遍了，先填写保修单！烦死人了！”她把保修单往桌子上一甩：“赶快填，我一会儿回来看！”李凤一边走出办公室的门，一边嘟囔道：“综合部的人呢？都死哪里去了？什么事情都来找我，烦死了！”这话正好让综合部的李红听到，李红气坏了：“你说的这是什么话？我哪辈子招惹你了？”

李凤虽然爱抱怨，可也是公司的重要人物，整个公司的大小事情还真离不开她。她每天都要处理一些繁杂的事务，就算她有些不耐烦，可是一有事情大家还得找她处理——谁让她是公司的行政秘书呢！行政秘书本来就是“管家婆”嘛！

所以，尽管有时候被她抱怨得下不了台，可是也没有人说什么。因为很多事情她确实很尽心地去做了：维护设备；购买办公用品；整理资料；买机票；订客房……李凤整天忙得晕头转向，都恨不得长出4只手来。

可是，那些“讨厌”、“烦死人了”、“不是说过了吗”……又实在让人不舒服。特别是同办公室里的人，李凤一抱怨开来，他们感觉头都大了，因为这种情绪扩散导致谁都没有好心情。

又到年底评先进、升职、加薪的时候了，每个人都希望自己被评上。李凤当然也不例外，她不但觉得自己应该被评上，而且被评上的概率应该是最大的，因为就连领导们都认为李凤平时工作干得最多，也最累。但是，结果令李凤傻眼了：60多份选票，李凤只有9份，而其他跟她同时入公司的人要么被评上了先进，要么升职，要么加薪，唯独她没有。

李凤很委屈，她想：“我一年到头累死累活的，却没有人体谅，真是不公平啊！”

老板兴许看出了她的委屈，语重心长地对她说：“你的工作是干得不错，但就是太爱抱怨了。”

其实，李凤是“抱怨”的受害者。她每天这样那样的抱怨是她得不到老板赏识的重要原因。

抱怨是职场中的巨大绊脚石，它会让老板认为抱怨的人是无能的，晋升就自然与他们无缘。他们整天哼哼唧唧地抱怨个不停，老板就会认为他们做事太被动，不足以托付重任。抱怨也会搞砸人际关系，谁都不喜欢、也不愿意去接近牢骚满腹的人，怕伤到自己，也怕自己受到传染。

任何工作都有令人不满意的地方，而它又是我们人生中不可或缺的一部分。如果我们从工作中得到的只有厌倦、紧张和失望，并不断地抱怨自己的不满，那么我们的一生将会非常痛苦。

因此，收敛起抱怨吧！只有停止抱怨，才能改变心情，转变事态；只有停止抱怨，才能处处顺利，事事顺心。

实战点金

一个人在职场上打拼，不但要有十足的能力，还要有良好的心态。不能动不动就发牢骚，抱怨别人，而从不在自己身上找原因，也不懂得积极地去解决问题。

其实，当遇到烦恼或不满的事情时，我们完全可以摆正自己的心态，积极地寻求解决问题的办法。与其抱怨、发牢骚，不如动脑筋去想：“事情为什么会这样？我所面对的现状与我理想中的状态还有多大的差距？怎样才能如愿以偿？”

一个充满智慧的人绝不会到处抱怨。态度是可以改变的，事情是可以通过努力解决的。抱怨不如改变，最重要的是赶快行动。如果在工作中有不满意的事情，不妨先试着罗列一下，然后分析问题出在了哪里，是自己的原因，还是别人的原因。最后找出改善的方法，尽快解决问题。要知道，公司不是完美的，在运转过程中不可能百分之百地没有问题。

如果不能停止抱怨，你就真的会成为抱怨的受害者。