第7章 比自己更亮的萤火虫之雄虫篇
——我有一个男上司
萤火虫的发光，主要是靠身体内发光细胞中的化学物质产生的反应所致，除了极少数品种的萤火虫之外，绝大多数雄性萤火虫的尾部有两节发光器，而雌虫只有一节。
这造成了一种情况，即绝大多数萤火虫的雄虫，往往比雌虫发出的光亮更加强烈。
现代社会，虽然经过长期的发展，女性的社会地位已经有了很大提高，然而在职场之中，男性仍然属于比较强势的群体，在针对长三角地区进行的一项企业调查显示，78%的企业中层管理人员的女性比例都在30%以下，有21.6%的企业中层管理人员的女性比例基本与男性持平，而中层管理者中女性比例超过男性的企业，仅占到0.4%，实在是微乎其微。
正是因为这样，对一个新入职场的女性而言，遇上一个男上司的可能性比遇上一个女上司的可能性要大得多。
有一句话在最近的都市里，尤其是在都市职场中非常流行：跟对人，做对事。不可否认，这句话的确很有道理，尤其是在职场初期，有一个好的上司是非常重要的。
作为一个初入公司的职场女性，如果遇上一个男上司，我们应该做些什么呢？
首先，请保持真诚。真诚永远是一个职场新人在面对上司时最好的敲门砖和沟通武器。作为男性，他们在生理上有着先天的优势，比如体力、精力等更优于女性，而且相对于职场新人来说，上司往往都是经验丰富的老手，无论是业务能力还是对公司的熟悉程度，都更胜一筹。
而女人则天生有着更强的自我保护意识，同时，女人好面子，爱虚荣，在这种情况下，很多女性都会因为各种各样的原因，不太愿意表现真实的自己，而是采用“表演”的方式。
而所谓的“表演”，在多数情况下那些职场老手一眼就能够看穿。然而，如果你的男上司觉得手下这个女性工于心计，长袖善舞，非常会逢场作戏，他们则会有一种强烈的排斥感，这种女人在他们的眼中，无异于一个随时可能爆炸的定时炸弹。
对于女性新手，男上司往往并不害怕她们的直率和能力，因为他们的内心深处会认为自己比新手强，会认为自己比女性更强。即便有担心威胁的问题，也不是出现在新手阶段。
其次，请注意男上司对于女下属而言，也许是你工作中最好的一个老师。雄性在雌性面前爱表现，几乎是一切动物的一种天性，就好像雄性萤火虫的光芒要比雌性更亮一样，男人也不例外。在职场中，男人往往更愿意指点女性的不足，并且告诉她们解决的方法，这种“好为人师，诲人不倦”的表现在男女上下级关系中表现得尤为明显。
而作为一个女性新人，对工作不熟悉，业务能力也欠缺，这时候我们需要一个很好的老师，如果你的上司是一个男士的话，请多向他请教，问得越多，他对你的印象越好，不仅认为你勤奋好学，时间长了更会把一些东西主动教给你。尤其是男性对于这种“一手带出来”的下属往往更看重，想成为上司的心腹，多向你的男上司请教问题是一个不错的选择。
女人往往容易被动，在新手阶段，女性更需要主动起来，你越主动向上司请教，自己在职场中就越主动。
但是也请注意，职场毕竟是一个以工作关系为导向的丛林地带，如果“有问题要问，没问题创造问题也要问”，就走入了另一个极端，尤其当这种情况影响到你和上司任何一个人的有效工作时间，往往会适得其反，会给上司留下聒噪的印象，最终导致职场中的失败。
再次，请注意男性的“灰色特质”。
女人天生是感性的，而男人天生是理性的。实际上，男性在管理层中比重更大也和他们的理性有关，男人天生的逻辑感比较强，做事情讲究有因有果，而职场，天然地就是一个充满争议的圈子，纵然有许多如同丛林世界一般你死我活的竞争，但是并非每件事都非对即错，非黑即白，更多的时候会出现一种不黑不白的“灰色地带”。男人的逻辑思维能力让他们在处理这种问题的时候显得更加游刃有余，从而构成男性在职场中特有的“灰色特质”。
而女性则更喜欢事务清晰化，做那种方向和执行点更明确的事情往往是女性擅长和潜意识里想做的事情。
这两种思维方式的碰撞，让很多女性不适应。带着疑惑去做事，自然结果不会太好，而碍于层级、权限和公司保密的需要，上司却往往不会把这些问题解释得非常透彻。这样的一种疑惑往往会造成新入职场的女下属和男上司之间的矛盾。
要解决这种矛盾，首先是女性员工要有对上司的理解心态，有了这种心态，很多复杂的事情都会变得简单。而另一个对于女性员工有利的方面是，出现“灰色矛盾”往往是一个机会，这时候需要“不问理由，只按要求”去执行，执行得越细致，越到位，男上司对你也就越发看重。
最后，请注意男上司更好面子。
女人爱面子天经地义，但是在职场中，某些时候男人比女人更好面子，尤其是当男人在职场中成为女性的上司之后。一项调查表明，有高达83.21%的职场男性认为，“在女下属面前出糗”是他们最丢人的事情之一。
男上司的面子，是一种非常微妙的东西。在女下属面前，男人会为了保护他们的面子而变得极度敏感，这时候女性职场新人则要充分发挥女性委婉的优势，向男上司提意见和建议的时候，要更多采用旁敲侧击的方式。而与此同时，男人的面子问题很多时候会让他们变得颇为脆弱，这时候反而是女人的一个机会，当男上司遭受挫折的时候，一句“经理，咱们一定能行，你一定能带着我们把这件事做成”的鼓励，往往会让你的男上司日后对你鼎力相助。
请注意，作为一个新入职场的女性，过早地卷入公司的派系斗争是大忌，这个阶段我们应该力挺的只有我们的顶头上司，因为工作性质在这里摆着，任何人都不能因为这个怪罪于你。
最后，请注意你们除了是上司和下属，毕竟也是男人和女人。
男人毕竟就是男人，过于性感的打扮，过于烟视媚行的姿态都会引发他们的性心理变化，甚至造成他们某些性错觉。且不说这种情况会不会造成职场中的性骚扰，最起码在男人的内心深处，对于这种女性是看不起的。所谓的女人“性别优势”，更多的应该体现在女性的亲和力、细致与工作能力上，而不是飞起的媚眼儿和S形的身段上。
男上司对女下属的看法往往容易走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝。在初入职场的这个阶段中，男上司和女下属是很难成为“哥们儿”的，请把关系尽量控制在八小时以内。走得太近，纵使你们彼此之间问心无愧，也要注意职场内的流言飞语。作为一个刚入公司的职场新人，你的抵抗力还远远没有强到无视他人口舌的地步，有时候人的嘴巴会带来无数工作上不必要的阻力，使你在职场中举步维艰。
萤火虫的小贴士：
请注意，在职场中我们遇到的男上司无论对我们有多好，无论他多有本领和才华，无论我们和他关系处得多融洽，千万不要动感情上的心思，除非你想换一家公司。对于一个初进职场的女性而言，没到公司多久就发展出一段办公室恋情绝对是职场中的大忌，而对于女性新人来说，和自己的上司发展办公室恋情更是大忌中的大忌。可是如果没进公司多久，上司就在感情上对我示好怎么办？先当狼防着吧！至于如何防狼，我们在后面会有专门的篇幅介绍。