第5章 打造升迁的基础——资质决定升迁的空间(4)

半年后，王然便放弃了在女友城市定居的念头，同时说服女友辞职跟他北上。到北京的第二周，通过猎头公司，他便到一家知名专业网站上班，职务是内容总监。

有人从王然的故事中，看到了资历变成了转身的累赘，但是，换个角度看，王然转身之所以遇挫，恰恰是因为别人仍然看重他的资历。这就是说，资历到了一定程度，想往下走都很难。

进入一个新的职场环境，一般人只是好奇于它的办公环境，顶多是人际环境，而老练的职场达人，却会去洞察符合自己职场规划的岗位及其背后所依托的资历，他会揣摩：为了达到我想达到的那个位置，我下一个努力的岗位到底是个什么样子，我该如何去创造业绩，争取那样的岗位，去实现应有的任职资历。

良好的专业素质为你提供升迁机会

专业素质其实有两种：一种是科班出身的专业，一种是长期从事某一工作而形成的专业素养。在现代社会，科班出身的专业素质对一个人的生存与发展至关重要。经常可以看到，很多学生包括家长在内，在填报志愿的时候都是左右为难，不知道选什么专业才好。诚然，到底大学专业对一个人的影响有多大？这是一个见仁见智的问题。但不能否认的是，除了一些基础理论学科之外，大学里绝大多数的应用专业都可以和社会上某个职业挂起钩来。在即将迈入大学门槛之前，不妨想清楚，哪一种才是你想要的生活方式。因为，选择了一个专业，其实就意味着你选择了与之相关的思维习惯甚至人生走势。在这个意义上说，专业素质是你职业生涯的风向标。

下面让我们看看王丽雅的故事：

王丽雅是刚毕业的秘书专业学生。

她了解到有个公司经理办公室需要秘书。她发简历，电话联系到与公司办公室主任面谈的机会。

王丽雅叩开门，是文电室。

秘书见有人来，便去请示主任。

这时走进来一位先生，拿着传真记录单。

王丽雅走上前，看了传真，说：“看来这份传真要得很急，我可以帮您发出去吗？”

王丽雅拿过需要传真的文件，做了一些修改，然后拨通电话熟练地将传真发了出去。

“小姐就是新来的秘书？”

“不是，但我希望能来当秘书。”

“你为何选择我们公司？”

“我觉得以我的知识和能力能胜任贵公司的工作，我毕业于秘书及办公自动化专业。”“你觉得能胜任？”

“对，我觉得行，我想我有充分的准备。”

“你什么时候能开始工作？”

“如果需要，我现在就可以工作，我希望您能帮助我。”

先生笑了，说：“我也这么想。”

过了一会，办公室主任来了。但已无关紧要了，因为发电报的先生就是总经理本人。结果第二天，王丽雅就上班了。相信凭借这样出色的专业素质，王丽雅用不了多久，就会成为总经理的左膀右臂，加薪升职自然并不遥远。

在上面这个故事中，面试时间一般都不长，方式也比较简单，但在一问一答中，精明细心的主试官完全可以了解你的专业素质到底怎样。这个时候，专业素质就显得非常重要。

专业知识对于一个人能否在工作中取得成就具有很大的作用。

专业知识好，本职工作才能做得好，才会得到上司器重。假使你是搞研发的，研发方面的知识要牢靠；假使你是做销售的，要掌握市场营销知识；假使你是做人力资源的，招聘、培训、考评方面的知识便必不可少。

机会总是偏爱有准备的头脑。小张和小王是同一所大学同一个班的毕业生，应聘到了同一家公司。小张专业知识更强些，且认真努力；小王是很聪明，但学习不认真，成绩也一般。一开始他们做同样的工作——销售。有一个月，公司的销售额严重滑坡，销售经理就让下属分析原因，并提出建议。结果，小张提交了一份非常详尽可行的报告，分析了公司的现状以及竞争对手的举措，而且提出了非常可行的建议。小张得到了重用，一年后，被提拔为销售部副经理，而小王仍然在原来的位置上做事。

小张的成功并非偶然。你如果希望能像小张那样，就需要不断提高自己的能力，不仅包括沟通、交际等“软件”专业知识，而且要有解决问题等“硬件”能力。这是通向权力中心必要的条件。

只有专业知识好，才能抓住机遇以展示自己的才能，从而提升自己在别人心目中的影响力。若想真正有所作为，就需要有好的知识结构。张瑞敏在接任海尔之前，研读了许多企业管理方面的书籍，对企业各方面的知识进行了系统的学习。上任后，他从国外引进先进的生产线、技术，狠抓产品质量，将海尔产品的质量大幅提升。他的多元化、进军国外市场、创世界名牌等策略，均获得了极大的成功。

从此，海尔一跃成为国际知名品牌，成为中国人的骄傲。

专业知识是一个人成功的必要条件。专业知识的提高，则有赖于不断的学习，大多数公司都会为员工提供培训的机会，你赶快好好地利用这些机会来提高自己的专业水平，为今后的发展或谋求升迁增加筹码吧！

升迁需要有超出竞争对手的专业素质作为支撑，而锤炼专业素质没有什么秘诀，用心做一行，做的时间久了，专业素质就显现出来了；在培养专业素质的路上，没有捷径可走，你所需要的只有那坚持不懈的韧劲。

工作经验是获得升迁的必要保障

俗话说，行家一伸手，就知有没有。这句话也可以反过来说，只要一伸手，就知道你是不是在行。这说的是工作经验的重要性。你做过这个，你有经验，自然上手快，容易出活儿。工作容易出成绩，自然会得到上司的肯定与赏识。

工作经验的获得，不只是从业之后，它可以从你上学期间就可以积累。

23岁的李念来自广州，毕业于牛津大学工程系。她学习结构工程，毕业后就被曾经在暑假期间实习的那家工程公司所雇用。以下是记者对她的访谈实录：

记者：为什么选择学工程学位？当时想过以后找工作的问题吗？

李念：因为我喜欢建筑。当时没有想过就业问题，只是考虑过学工程还是学建筑设计的问题，想到学建筑设计时间太长了，所以选了工程。

记者：你在牛津大学学习的时候，有没有从一开始就为毕业就业做准备？

李念：牛津规定，你要完成八周的工作实习，所以大多数人都会在暑期工作。有一个专门负责这方面的老师会通知我们哪些公司现在需要人。当然我们也会自己找。我在大学期间在三家公司打过工，他们的性质都很不一样，我主要是想知道，我喜欢研究类的工作，还是更商业一点的。当然工资也是一个考虑因素。

记者：学校方面对学生就业有任何帮助吗？还是要全靠自己去找机会？

李念：学校的职业顾问挺有帮助的，他和很多公司都有联系，所以他会第一时间知道哪家公司需要人。自己同时也可以努力，可以在网上找，但更有效的是去一些职业博览，因为来的公司都是对这个大学的学生有兴趣的，再加上可以同公司的员工交谈，对各个公司有一些了解，选择起来容易一些。

记者：在校期间你到哪里做夏季实习生？

李念：我在暑假一共做过三份工。我的第一份工是在一个研究机构，他们做很多软件开发。我做了一些调试程序，和有关欧洲地工新规范的工作。第二份工是牛津大学的一个研究项目，我想看一下自己是不是适合做博士。第三份工就是现在这个工程公司的工作。

记者：你找工程类的工作用了多长时间？你是怎么找到你现在的工作的？