3.1 简历特点

一份强大的简历应该能在短短几秒钟之内抓住阅读者的眼球。简历里的每一行都应该有助于加固雇主想聘用你的决心。既然如此，为什么候选者还要把他那些含糊或无法证明的内容列在简历里呢？每份简历只需要珍贵的几行，简明扼要地把你的长处展现出来。在提交简历前，审视每一行并且问自己，为什么它能帮助我获得面试机会？如果你给不出一个理由，那这行就不该出现在简历上。一份良好的简历至少包含如下特点。

➣ 有针对性

在用打字机的年代，编辑一份简历是一个耗费体力的过程，求职者经常需要影印200份，并把相同的简历发到每家公司。优质的、有针对性的简历无疑能帮你加分。随着简历编辑成本的降低，定制高水准的简历也变得越来越易行。在这个竞争日益残酷的时代，这一点额外的工作或许不能让你的简历脱颖而出，但至少能让它登得上台面。千万要记住，申请不同公司要使用不同的简历和求职信。

必须在简历适当的位置提及应聘的公司的职位所要求的技能和经验，这可以使HR觉得你就是他们要找的人。撰写有针对性的简历并不难，通过公司网站的职位信息，以及公司团队人员的博客，了解一下他们需要有什么样经验的人，应聘者需要掌握哪些技能，或是什么样性格的人。你也可以问问自己，这个职位上的人会遇到哪些问题？如果是你又该如何解决？即使你还没有能力全部解决面临的问题，也要向HR表明你有解决问题的技能。

➣ 量化成果

有没有见过一个广告说“我们利润中的一部分捐赠给了慈善机构”？这种说法是很讨巧的。因为那一部分可能只是0.0001%，但这说法又完全没错。作为面试官的我，当看到一份简历提到“提高原有系统性能”或者“降低服务延迟”时，我就有点纳闷：为什么你不告诉我究竟是多大幅度？

量化你的工作就能向雇主展示你能带来多大的影响，使你的陈述更直观，也更有意义。如果你表示完成这些量化的改进，从而降低了公司的成本或者提高了效率，雇主就会想聘请你。对于程序员来说，用更技术化的术语量化成果则更具冲击力，比如缩短了30秒的延迟，修复了10个致命的漏洞，把算法复杂度从O(n2)下降为O(nlogn)。下面是一个例子，修改前为“fixed several bugs for our CRM system”，我们添加了修改bug之后为整个业务系统节省的成本比例，如“fixed three biggest bugs for our CRM system, leading to a 25 percent reduction in customer support calls”。

但是，也不能过多使用数字，因为你的成就可能在一个同行工程师面前令人印象深刻，但技术水平略低的人力资源HR可能才是审查你简历的那个人。要确保你的简历令每个人都印象深刻。

➣ 结果导向

如果简历读起来太像一份工作描述，很可能就是做错了。简历应该能突出你做了什么，而不是你应该做什么。在量化成果的基础上，加上结果导向，就像强有力的组合拳。每家公司都想要一个“能把事情做完”的员工。尽量避免使用这些词：贡献、参与和协助。因为这些词表明你曾经专注在一些职责上而非完成的事情上。毕竟，很多在微软工作的人都可以说“在微软Windows系统上我有贡献”，但这又说明了什么呢？

➣ 干净、专业和简洁

很多HR会因为一个错字扔掉你的简历。他们有这么多的简历要浏览，为什么要浪费时间在沟通能力差的人身上呢？因此，一定要从如下方面仔细检查简历。

● 简练。在简历里，避免大块的文本。通常来说人们讨厌阅读大段文字，一般会跳过该段落。简历应该是一项项集合，一项大约含有一到两行的文字。

● 拼写。避免拼写错误。通过从后往前阅读简历的方式来检查拼写错误。

● 语法。可以使用Microsoft Word的语法检查器，但不要完全依赖于这个工具。找个母语为英语的朋友或者有强大的语法和拼写能力的人审查你的简历。

● 普通字体。使用标准的字体，如Times New Roman或Arial字体，使用的字号不小于10磅。Comic Sans字体是绝对不能接受的。

● 一致性。可以使用逗号或分号分隔列表中的项目，但必须一致。用句号结束每一个项。确保格式一致，比如加粗、下画线、斜体等。你用什么样的格式往往并不重要，重要的是它们应该保持一致。

● 避免使用第一人称。避免使用“我”、“本人”或“我自己”。在整个简历中，除了客观的语句，尽量使用第三人称。