3.2 简历结构

通常投递简历时，会附上一封求职信（cover letter），简明扼要地阐述你满足这个职位的要求和胜任这份工作的理由及对这份工作的渴望。

标准简历按时间倒序阐述工作经历、教育背景等。一份标准简历至少包含工作经验和教育背景，也可以包括求职目标、技术技能、奖项和荣誉等。选择包括哪些部分取决于你的技能、背景和应聘的职位。

➣ 求职目标（Objective）

求职目标应该简明扼要，比如“PHP软件开发工程师”。其实求职目标不是必填项，只有当它增加了重要的信息才使用，比如更换工作角色。例如，如果你以前做产品管理，但现在希望将工作重点转移到搜索营销角色上时，那么求职目标可能对指定的招聘人员有价值。但是，如果申请一个PHP职位而且你之前的职位也做PHP开发，则并不需要指定。

➣ 要点（Highlight）

把一些你认为招聘公司会看中的要点列在简历里。针对不同职位，写不同要点。例如，应聘数据挖掘和数据分析相关的职位，你的要点可能是以下几点。

● Work experience in Microsoft and IBM.

● Extensive programming and system design experience, and solid background in data structure and algorithms.

● Experience with data mining, data analyst, and recommendation systems.

➣ 工作经历（Work Experience）

对于大多数应聘者，工作经验应该是简历中最重要的一部分。工作经验的介绍至少包含职位头衔、公司名称、地理位置和就业时间。如果你是在一家有很多产品的大公司工作，如微软或亚马逊，则可以列出你的团队。对于最近的工作经历应该有一到两行，每行大约四项。每项应着眼于你的成就（结果导向）而不是你的责任，应该尽可能用数字支持（量化成果）。如果你是应届毕业生，则可以把实习经历或者课程项目作为工作经历。如果你参与过开源项目，不管大小，都可以把链接贴到简历中，这会让人眼前一亮。

➣ 教育（Education）

工作经验通常比教育更重要。如果你是非应届生，虽然必须包括教育，但是这部分应该短，把更多的空间给工作经验。很多只有两三年工作经验的应聘者也只是简单列出他们的专业和学位，而使用大量篇幅介绍他们的工作项目。如果你是应届生，教育这栏则是你的重点，用大篇幅介绍你的教育背景，至少包含主修/辅修学位、课程作业、论文题目、GPA、参赛记录和获奖情况等。如果你的GPA不高，最好还是不要写在简历上了。

㊣ 技能（Skills）

本栏应列出会应用的软件、编程语言或其他特定的技能。为了避免冗长，使用简洁的列表方式。需要注意的是，不应该列出那些“显而易见”的技能，如会使用微软Office。同样，熟悉Windows和Mac也不必写，除非可以列出一些不太明显的项，如Linux。对于程序员来说，对编程语言需要注明哪些是精通，哪些是熟悉，哪些只是了解而已。根据面试官的亲身经历，同时精通5种以上的编程语言是不太可能的。如果你真的精通很多种编程语言，那就请列出应聘职位所需求的3种语言吧。

➣ 奖项和荣誉（Awards and Honors）

如果有奖励或荣誉，可以在工作经验或教育栏里列出。如果想强调奖项，并且简历中还有空间，你也可以专门列出一个奖励专栏。需要明确的是这些奖励能帮助你同其他候选人区分开。无论使用哪种方式，你应该列出日期、获得该奖项的原因以及难度。如果可以量化获奖难度，那是最好不过了。