3.3 简历优化

一旦完成简历初稿，就需要进行一遍又一遍的优化。哪些用词可以改进？简历会不会太长？我的简历有没有特色？

➣ 简历用词

如表1中的单词可以让你的简历看起来更专业，也更准确。

表1

➣ 不应包含的内容

对于在美国或加拿大的职位，简历不应该包括种族、宗教、性取向、婚姻状况，或其他任何与歧视有关的信息。照片也不应该包含在简历里，因为照片包含歧视有关的信息。招聘者讨厌这些额外信息，因为这些信息可能导致公司被人以种族歧视等方面提起诉讼。

➣ 简历不宜过长

简历不宜过长，正如前面章节所说招聘人员只有20秒钟时间读每份简历。招聘人员无法精读每一行简历去掘地三尺寻找最相关的人选。审查简历的过程更像是跳读而不是精读。那么，简历应该多长？在美国，两页的简历应该是合理的。更短的通常是更好的，比如一页。一页纸的简历迫使你有选择性地填写，只包括最好的东西。简历内容过长，是因为价值一般的内容混合了进来。招聘者就会把你作为一般的候选人，而不是最好的候选人。

➣ 个性化简历

大多数的应聘者最大胆的也只是用彩纸打印自己的简历而已，而另一些人则会做一些更创新的尝试。例如，有一位应聘者就将自己的简历贴在一个巨大的弹力球上交给了谷歌，而另一位应聘者则将自己的简历印在了一块蛋糕上交给了Facebook。虽然这不能帮他们拿到聘书，但可以肯定的是他们的简历都被看过了。这些不走寻常路的求职者不仅展现出了非凡的创意，而且还秀出了热情。在某些例子中，他们还能表现出自己是否懂这家公司。

最近一位美国设计师Eric Gandhi制作了一份别具一格的简历，看上去好像是Google的搜索结果（见图3）。关键词是“富有创造力、勤奋、有天赋的优秀设计师”，搜索结果的第一个链接就是他自己，Eric Gandhi。他后来被著名的气象频道（Weather Channel）录用。

图3 个性化简历

但切记：这种剑走偏锋的求职方式很有可能遭到不喜欢这种方式的公司或招聘者厌烦。他们可不希望在“一本正经”的工作环境中见到这种“哗众取宠”的人。