第4章 离婚才能上岗

离婚才能上岗，你一定以为是谁在开玩笑，可这是千真万确的事实。根据2005年8月18日银川各家新闻媒体报道，华北油田职工“突击离婚”。因为有了离婚证，就可以获得重新上岗的资格，这趣事缘于油田的一条再就业政策。

8月12日，华北油田公布的重新上岗条件规定：“单身职工买断工龄的，可以上岗；双职工买断工龄的，有一方可以上岗；离婚后的下岗职工等同于单身职工，可以上岗，但以离婚证为准。”为了能重新上岗，一些人纷纷去办离婚手续，以达到油田规定的上岗条件。这就是政策的导向效应，不管它是积极的还是消极的。

或许政策制定者是出于善意，想为下岗职工解决实际困难。出现这样的问题，不难理解。因为各大油田近几年下岗职工人数众多。笔者去年曾去华东油田探亲，听说该油田近几年裁员五六万人，女工42岁就可以退休，但工资很少。我探亲住地小区有位女工，下岗后去应聘居委会的治安协理员岗位，具体工作就是每天戴着袖章到居民小区巡逻，月工资300元。但因为夫妻俩都是普通工人，没有门路，连这样的工作岗位都得不到，加上儿子高考录取出差错，该女工心情郁闷，在丈夫早晨上班之后，一个人在家中服毒自杀。

由此可见失业给一个人带来的精神打击是多么大！在此情况下，又有这样的政策出台，人们选择离婚而上岗便是很自然的事了。在生存、生命与婚姻之间，毕竟是前者重要，只要有人在，就有家在。政策是死的，而人是活的。只要有饭吃，能够生存，可以复婚，或者同居，仍然是一家人。即使再婚，还有选择余地。

是人在钻政策的空子，还是政策在玩弄人。

由此，想到前几年各单位分房子，也有类似的规定。个别人就钻空子，为了多占一套房子，也有提前办理离婚的。当然，一项政策再仔细也难免有欠缺的地方，也有想象不到的负面效应。

人们希望的是，一些国企的决策部门，在制定改革政策时，特别是在制定机构改革、大规模裁员的政策时，是否能多为员工着想？在年龄界限上，个人工作条件限定上能否更实际一些？四十岁左右正是一个人工作经验比较丰富，思维、人格各方面最成熟的时候，身体条件也是最好的时候，不管三七二十一，搞一刀切全买断，为了裁员而裁员，有些甚至采取欺骗宣传的手段，搞限期买断，人为制造贫困。

一说到搞改革，一些企业负责人把企业不发展的责任都归罪于普通职工，让普通职工为老板们的决策失误或者腐败行为买单。在下岗女工自杀的油田基地，某油田分公司负责人却因为受贿导致投资失误，损失十几个亿，正被国家审计署审查。街上的出租车司机一边开车一边骂，因为他也是油田的下岗职工。

但愿一些有权制定政策的部门都能吸取教训。制定政策时，多为下面员工想想，不要整天光想着为领导服务，给领导谋好处，或者是报喜不报忧。制定政策时，多到下面走走，了解点实际情况，多制定一些鼓励员工积极工作的政策，让积极工作的人留下来，不适合工作的人走出去。而不要动不动搞一刀切，事后再搞补救措施，出现凭离婚证上岗的笑谈。

（本文发表于《银川晚报》2005年9月1日）