设法让领导赏识你

每个人都想有个辉煌的将来，总希望自己能在职场上拼杀一番，闯出名堂。自己的打拼固然重要，贵人的扶持更不可少。

1．实干的热情，点燃领导心中的火

无论你有多么惊人的才华，多么广博的知识，如果缺少实干的冲劲，就会像画出来的饼，无法带来实质的惠泽。同样，在工作过程中，如果缺乏实干的热情，那就会让人感到单调乏味，对你失去了兴趣。

热情是一种精神物质，代表一种积极的精神力量，实干就是这种精神力量的转化。内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋。你的精神振奋，你就会主动让自己忙起来，这就是热情的感染力量。如果大家都在你的带动下，充满激情地去工作，那公司将会充满生机和活力。

有实干的热情才能有积极性，没有实干的热情只能产生惰性，惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是工作中的一条规律。由此看来，你能不能与别人竞争，关键是靠你的内心动力和实际行动，也就是靠坚持不懈的工作，要想在竞争中获胜，你就必须保持实干的热情。

要获取信赖，务必“信守承诺或约定”地工作。与领导相片时尤其要注意这一点，也只有这样才能让领导感到你为人可靠，值得信赖。但有许多人在接受领导交办的工作时，往往信誓旦旦地说：“行，没问题。”过后就成了一句耳旁风，直到领导屡次催促，才找借口推诿说：“真对不起，一直忙不过来。”大部分爱推诿的人，一般都会失去领导的信赖，他们缺乏的就是那种吸引领导的实干精神。

2．用心撑起领导高贵的面子

作为领导，谁不希望每个下属对自己都毕恭毕敬呢？那是对自己最起码也是最重要的尊重和认可。领导不用拿业绩来作证，只要在别人面前看看下属的表现就可分辨你领导的能力了，所以，随时随地撑起领导的面子对于下属在领导心中的地位很重要。给足领导面子，无需特殊的场合，就在平常的工作中就足够。

3．谦逊谨慎，以心让心，以情换情

在领导面前，表现得谦虚一些，不仅给了领导的面子，而且会给领导留下好印象。一个浑身都是傲气的下属，他在领导那里所获得的友谊财富和信任资本可能会为零。所以，保持谦逊的品格是获得领导好感的又一重要因素。

众所周知，克里斯闻名世界就是凭借自身的谦逊资本。他在阿姆斯特大学的最后一年，获得了一枚金质奖章，那是由美国历史学会奖给的最高荣誉。这在全美国来讲，也是人人钦羡的，可他没有向任何人炫耀，甚至连自己的父母也被蒙在鼓里。毕业后，聘用他的裁判官伏尔特，无意中从6周以前的一份杂志中发现了这一记载。这使他对克里斯倍加赞赏与青睐，不久便给了他一个很重要的职位。

在适当的时机，遇着合适的人，这位历来谦逊的人，用最快捷的方法脱颖而出。真是“不鸣则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天”。由此，我们不难看出，只有谦逊待人，以情换情，才能博得领导和同仁的好感，为自己事业的腾飞奠定基础。