HR新感情

40年前，人类只有图灵机；5年前，人类拥有20亿台计算机；现在，人类有了60亿台计算机。过去5年的发展超过之前的35年，我们的生活已被机器欢乐地颠覆，我们的工作呢？新浪潮袭来，身在其中的我们，除了要学会“游泳”和“冲浪”，还能做什么？我经常会问自己一个问题：HR的价值在哪里？我的目标是什么？每个阶段，答案都不一样。

当我还是新人时，聚会时同学问我的工作内容是什么，我都答：居委会大妈，扯皮的，拌嘴的，平衡的，协调的，多是这些活；三五年后，同学又问我，我答：人口贩子，东家贩人，卖与西家，在全中国找到那个最合适的人；10年后，再问我，我笑而不答。管理是门科学也是门艺术，我很想回答，我在做艺术家的活，看花不是花，是宠辱不惊；看云不是云，是去留无意。但如果我真这样回答了，同学该说：你要吃药了。在我的内心深处，我觉得，我就是艺术家。Maybe，想成为HR界的艺术家。

艺术是什么？辞海说，艺术是人类以感情和想象作为特性的把握世界的方式，是借助物质与工具，运用审美和技巧，进行充满激情和活力的创造性劳动。通过辞海这么一解读，我们HR真是搞艺术的了，每一天无不进行着激情的创造性劳动。

当我把自己看作艺术家时，我学会了甄别人力资源管理工具的有效性和时效性。比如无小组讨论，当年一片叫好声，老大说，我们也要与时俱进，要在招聘中用。我悠悠地说，如果在拍摄《赢在职场》，那我们不妨用用，否则想要了解一个人的个性和领导风格，还是从真实的相处中找答案吧。

当e-hr软件登陆中国时，我又坚持要上系统工具，人力资源信息化的建设，能提高工作效率，能让沉默的组织数据说话，任何一个时间断面上的数据是无法分析的，而这个管理工具能累积数据。

观看过一场网游里的比武大赛，记忆犹新。GM装扮得像上帝一样，披着长袍，顶着光环，跑来跑去。第一场，清点选手啊，确定观众啊，就拖了一个多小时，然后，GM在屏幕上打出红字：比赛马上开始。一阵烟花，两组人混战，放水的放水，放火的放火，用土砸的用土砸，赛台上一片姹紫嫣红，甚是好看。一不留神，GM被误伤了。人群还没反应过来，有人喊话：GM被打死啦！这时，我实在忍不住狂笑。技术是好事，但炫技不是好事，一个不留神就杀死GM了。

50年前美国的桑塔格描述了一种“新感情”。“新感情”是内容少得多、道德结论冷静得多的各种艺术形态，这种感情远非超然冷漠和空洞无物，有更丰富的象征。

新的一年，我的“新感情”是脚踏实地又充满理想——面对现实，才有机会实现理想；独立思考又身体力行——一路向前，才会遇到绿灯。2016年你的“新感情”又是什么呢？