工匠精神:精英员工的行为准则
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工匠精神的胜利

现在说到工匠精神就有人会想到德国制造,但是德国的产品曾经以假冒伪劣的坏名声闻名于世界。1887年8月23日,英国议会通过了带有侮辱性的商标条款,规定了所有从德国进口的产品上都要标明“Made in Germany”,借此将劣质的德国产品与品质优良的英国产品区分开来。于是8月23日便成了“德国制造”的诞生日。

英国的这一举动激发了德国人的自尊心,为了摆脱“德国制造”这一侮辱,德国企业开始追求产品质量。从那时开始,德国制造的产品大到飞机、汽车,小到各种生活用品和工艺品,无不追求精美细致和质量过硬。精益求精的产品使得德国众多的百年企业在两次世界大战后依然能够焕发出强大的生命力与品牌魅力。

华为公司创立时只有几万元的资金,但是到2015年华为公司创下了3950亿元的营收,从几台机器的手工作坊发展到如今的世界500强企业。华为公司用近30年的时间持之以恒,对产品精益求精的坚持从未改变,缔造了中国当代商业传奇。

华为创始人任正非曾说过:“华为的成功并无捷径可言,只是坚持28年只对准一个城墙口冲锋,坚持只做一件事。”

“十年寒窗无人问,一举成名天下知”,这正是工匠精神的一次胜利。人们只关注别人所取得的成就与成功,往往会忽视其成功背后的那份坚持,那种精益求精的工匠精神。

传承工匠精神的行为不应该仅仅成为一股随着政策而来的热潮,要掌握工匠精神的内在核心,将精益求精、严谨、耐心、专业与创新等品质发挥到极致,才能具有竞争的优势,才能在复杂的环境中脱颖而出。

成功无捷径可言,精益求精、坚持不懈印证了工匠精神的胜利。