燕昭王求贤——企业管理要以人为本
燕昭王是战国时一位雄才大略的君主,他即位后发誓要向齐国报仇。燕昭王礼贤下士,用丰厚的财物和恭敬的礼节来招纳贤才。但是并没有找到合适的人,为此他专门找到老臣郭槐,向他请教怎样才能成功地报仇,郭槐给他讲了一个“千金买马骨”的故事。
古代有一位国君想要用千金去购买千里马,可是三年都没有买到。身边有个近侍自告奋勇,说自己愿意去寻找千里马,这位君主同意了他的要求。三个月后,这个近侍找到了千里马,可是千里马已经死了,但他还是花了五百金把马骨买了回来。国君听说他用五百金买了一堆马骨回来,就大声地训斥他,因为国君实在想不出自己要这些马骨有什么用。可是,那个近侍却对国君说:“您为了一堆马骨尚且愿意花费五百金,又何况是千里马呢?天下人如果知道这个消息,一定会觉得您是真正的爱马之人,这样一来还怕没有千里马吗?”国君觉得他说得也有点道理,就没再责怪他。果然不出一年的时间,从四面八方送来了好几匹千里马。
讲完这个故事后,郭槐告诉燕昭王先从尊敬他开始,这样一来,各国的贤才看到连郭槐这样的人都能受到礼遇,那么那些比郭槐强的人都会来到燕国。
燕昭王觉得他说得很有道理,马上为郭槐建造了精致的房屋,并且拜他为师,给予他非常优厚的待遇。这个消息传到各诸侯国后马上引起了轰动,于是,各国贤才争先恐后地赶往燕国,其中包括乐毅、苏秦、剧辛、邹衍等人。燕昭王在这些贤才的辅佐下积极发展自身的力量,最终派乐毅率领军队攻破齐国七十余城,大仇得报。
故事中的管理学
在企业管理的过程中应该坚持以人为本,具体来说,就是以员工为出发点和中心,围绕着激发和调动员工的积极性、主动性和创造性展开管理,以实现员工与企业的共同发展为目的而进行一系列管理活动。
只有推行以人为本的管理方法,才能让员工们主动参与管理,与企业的管理者同心同德办好企业。只有这样,企业才能获得更大的发展和更多的利益。