士别三日，当刮目相看——要用发展变化的眼光看人才

吕蒙是东汉末年的名将，曾经参加赤壁之战和偷袭荆州之战，为孙权取得了荆州。吕蒙年轻时并没有读过书，后来做了大将担当重任，也就更没有读书的兴致了。孙权觉得这样下去不是办法，就对吕蒙说：“你现在当权掌管大事，不可以不学习啊！”吕蒙心里不愿意学习，但是既然自己的最高领导提出了要求，自己又不能直接拒绝，所以他对孙权说：“军营中的事情很多，实在没有时间读书。”孙权说：“我难道是要你钻研经书，成为传授经书的教授吗？只是让你粗略地读一些书，了解一些历史上的事就可以了。你说你事情多，没有时间读书，难道你比我还忙吗？我每天总是有办不完的事，但还是会抽出时间去读书，自己感觉受益匪浅。我听说曹孟德在行军打仗的时候也总是勤奋地读书，我们又怎么能不勤奋读书呢？”吕蒙听了孙权的话后开始坚持读书。

后来周瑜病逝，鲁肃接替他的职位，他要率军去陆口驻守，途经吕蒙的驻地时顺路看望吕蒙。吕蒙设宴款待。因为吕蒙是位没有文化的武将，所以鲁肃在言辞之间有些轻视他。两个人喝酒喝到恰到好处的时候，吕蒙问鲁肃：“您接受重任，和关羽这样的人做邻居。万一有危险情况时该怎么办？”鲁肃没想到他会问这样的问题，就回答说：“我会随机应变。”吕蒙说：“现在刘备和我们虽然名义上是同盟关系，但是关羽这个人有虎狼之心，不提前想好应对的计策怎么能行呢？”于是，吕蒙开始详细地分析各种利害关系，提出了自己的主张。

鲁肃听了他的话非常惊讶，用手抚摸着吕蒙的后背说：“没想到你的才略已经到了这个地步，你再也不是当初的吴地的阿蒙了。”吕蒙笑着说：“对于有志气的人，分别了几天之后就应该重新另眼看待他的才能，长兄你认清事物怎么这么晚呢！”

于是，鲁肃和吕蒙结为好朋友，然后告别而去。

故事中的管理学

世界上的任何事物都是发展变化着的，人才的成长也是这样。一个人的思想境界、性格作风、学识水平、专业能力都会随着环境的变化和自身的努力而不断地发生变化。因此，对人才的识别不是一蹴而就的事情，企业的管理者应该用长远的眼光，从发展中考察，在动态中把握人才。

用发展的眼光去看人才，这就需要管理者抛弃先入为主和“旧有成见”的影响，对员工能力的认识要与时俱进，并且还要对员工的表现作出相应的职务和待遇上的肯定。