2．洞悉老板的心思

了解了老板的工作风格，我们还要了解老板的第二点是：性格特点和优劣势。

你的老板到底是外向性格还是内向性格；他的个人喜好是什么；他的优势和劣势是什么……这一切都对你管理和“利用”他非常有帮助。

在此我想专门强调一下了解老板优劣势的重要性：摸清老板的性格特点还有个人喜好，对于了解老板、走进老板的内心深处极具好处和价值。其实收集、掌握老板优劣势的信息，对我们最终给他“拍一个完整、准确的X光”，也是相当有意义的。因为在本书中我反复强调的是这样一个概念：处理好与老板的关系的最大好处，不只是获得老板的赏识，获得升职加薪。其实它更大的价值在于加速你的职业生涯发展——因为老板才是你职场中（甚至是人生中）最好的资源、老师、工具，因此你必须学会怎样去妥善“利用”他。既然是资源和工具，那我们在利用之前就必须清楚地知道这个“工具”的长处短处、优势劣势。

对于老板的长处和优势，我们就应该多多加以发挥。举个例子：假设你的老板在公司供职多年，有极强的个人影响力和话语权，与公司上上下下的关系非常融洽。这一点就可以被你拿来当作解决部门间冲突和矛盾的利器——因为大家就算不给你面子也要给你老板面子啊，你说对不对？

如果很不幸，你的老板是个空降兵，刚来公司没两个月，在组织中的曝光度和影响力尚未建立起来，这时候你就要懂得在使用这个特殊的工具时做到“避短”，或者换句话说，别把老板往枪口上送，否则可能真的会被外部门的人“啪啪打脸”，这样一来不但你自己的目的达不到，还会让老板对你心生怨恨，那可就太得不偿失了。