学会表现自己，别一味地埋头苦干

人才对于一个团队的发展可谓有着举足轻重的作用，但是在这个人才济济的时代，人才是需要让自己闪光才能被管理者发现的，所以，在上司面前要学会表现自己，使自己的行为让上司满意，让上司对你情有独钟，这样就达到了既定目标。

比如，当上司在说一些事的时候，大家多会仔细聆听，上司说完了也没有人提出疑问，那么这样就不会有人给上司留下比较深的印象。所以，可以在上司说完的时候找一些并不重要的点进行提问，尤其是那些没有明确的具体要求，既可理解成这样、又可理解成那样的问题。这样一来，上司就会对问题再进行一次解答。这个过程不仅能让上司彰显个人的权威，也能让你向上司展现出自己认真仔细的一面，会让上司对提问的你有一个印象，这往往会让你被上司记住。

虽然上司是管理者，但他并不是全能的，一些问题还是会难倒他，所以，在这种时候不妨伸出援手，这会收到令人意想不到的效果。例如，一些上司会在面对自己不懂的问题时略显尴尬，这时他需要别人来帮助他，但是人们又往往因为考虑到上司的面子问题而不敢轻易去说，这样一来就形成一种比较僵化的局面。所以，如果你对问题比较了解，可以伸出援手，但要注意的是一方面要把问题解释清楚，另一方面不要忘记你是给上司圆场，所以最后不要忘了说一些“这是上司曾经教导过”之类的话。这样一来，上司不仅会心怀感激，还会对你印象深刻，情有独钟。

有的时候，一些上司比较霸道，他们比较喜欢大权独揽，经常威胁下属，让下属服服帖帖地干活。这时，你要做的不是唯唯诺诺地敬畏，而是要让上司感受到你存在的价值。但是这时要注意措辞，一方面要让上司服气，另一方面则不能伤上司的面子。这样一来，本来大家都是因为上司的强势而很少说话，但你的建设性建议会让上司眼前一亮，从而使你在上司心中留下浓重的一笔，为自己成为其“情有独钟”的下属作好铺垫。

与上司相处，保持良好的心态很重要，上司也是普通人，同样承受着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的关系。在对待上司的技巧上，观察是非常重要的一点，要知道上司心里所想，他思考的习惯、性格特点等都应该成为你观察的对象。只有摸清了上司的心理特点，才能“对症下药”，投其所好，使上司对你的好印象与日俱增，最后使自己成为上司眼中“情有独钟”的人。

在上司最需要你的时候出现，是获得上司青睐的最佳时机

每个上司都希望自己有得力的下属，能在自己处于困境或者需要帮助的时候做出让自己满意的工作，解救自己于危难之间。但是这样的得力干将不常有。我们若能解决上司的燃眉之急，就能够使上司对我们更加青睐，对我们更加器重。

小丁是一家公司的总经理秘书，他平时工作雷厉风行，给人一种非常干练的感觉，做事效率高并且错误少，让总经理也很欣赏。然而，小丁似乎自我感觉过于良好，一次，总经理需要一份发言材料，非常紧急，而小丁却没有及时出现，理由是他正在处理一些别的重要的事情。很多同事都说小丁是不是晕了头，同事小张见状将工作揽了过来，并很好地完成了工作。结果小丁在公司的地位一落千丈，小张及时解了上司的燃眉之急，成功地获得了上司的器重和青睐。

小丁作为秘书在关键时刻不在场，在上司有燃眉之急时不能及时出现，可谓严重失职。而小张则成功地把握了机会，使自己博得了上司的青睐。其实，在上司有燃眉之急的时候，下属不要退缩，要鼓起勇气，毫不畏惧地把工作揽过来，显示自己的能力。这一方面可以显示出你的胆量，本身就会得到上司的赏识；另一方面，通过完成工作，你可以一显身手，这种能力会令你再次获得上司的青睐。所以，在面对挑战时，不要退缩，要发挥自己的才能，一举攻破难关。

如果你的工作效率高，做得又快又好，那么你的能力就会被上司看中；如果交给你的工作不立即去做，总是因为别的事情拖着，那么你的上司就很可能会认为你怠慢、无意去做，甚至对你的热诚与工作能力产生怀疑。这种情况千万不能出现，因为有时候是没有人会给你解释的机会的，这样的误会只会耽误自己的前程。同时，要注意的一点是，公私要分明，在办公室里要专心处理公务，不要做私人的事，以免招来流言蜚语。

然而，并不是上司一有情况，下属就什么都不考虑、马上献身。很多时候，面对上司的燃眉之急时，是需要具备一定的素质和事先准备的。例如，需要有好的判断力，在答应帮助上司做事前要想想上司正在做什么，要思考解决这些问题是不是在自己的能力范围之内。如果自己不能完成，却大包大揽，结果一定会很惨。所以，在确定是在自己能力范围之内时，再主动请缨，展示自己。另外，不要在接过任务前自吹自擂，这样不但会给自己很大的压力，如果失误了，上司愤怒，自己也会颜面扫地。所以，要时刻保持一种谦虚谨慎的态度。再有就是要体谅他人，上司也是人，他也会有困难，所以，要体谅上司，这样会让上司十分感动，你的无私无疑会在关键时刻发挥重要作用。