了解你的上司，制订好对应的心理策略

人的性格有千百种，同样上司也有千百种类型，上司的性格类型不容忽视，因为在工作中他不是我们调侃的对象，如果对上司置之不理，那么工作一定会遇到更多的挫折，这样一来，自己的自信就难以建立，长远的发展就更成问题了。所以，不但要分析上司的类型，还要根据上司的类型做工作，这样就容易使上司赏识自己，而自己的工作也能更加顺利地开展，所以，要谋划好自己的心理策略，成为职场高手。

上司类型一：优柔寡断，左右掂量。

有一种上司在作决定的时候总是需要很长的时间，因为他要权衡利弊、趋利避害，但是又拿捏不准、不知如何取舍，这时就会左想想、右念念，很长时间过去了，还是没有结果，此刻的他非常需要一些建设性的意见，这时，只要你给他留够面子，在不让他有失身份的前提下，大胆地和他商讨一些决策，帮助他下决心，就能够让他如释重负，并对你认可有加。另外，还有一种情况是上司心里已经有了决定，只是需要人们的支持，这时你提出倾向于他想法的意见，就会使其顺势而下，说出决定，并且对你的“提议”感谢有加。

上司类型二：话不多说，性格内向。

这种上司的特点很明显，他话不多，总是在做事，这种人往往比较喜欢实干派，也就是说，如果你说的比你做的多，那么他就会觉得你没有那么大的能力，反而把重要的工作安排给别人。所以，不要在这样的上司面前说空话，要能干，并且想办法让上司看在眼里。另外，这种上司在与下属沟通时，应该比较喜欢单独进行，相对于面谈或者打电话，他更喜欢用E-mail，所以，在给上司发邮件时可以花一些心思，用一些较为新奇的制作方法，例如，彩色动画的电子邮件，可以时不时给他点小惊喜。但是在发电子邮件时要注意，不要不分时间，尤其是非工作时间，以免招致他人的口舌。另外，当你与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。

上司类型三：平庸却好大喜功。

如果你的上司没有什么大的作为，较为平庸，你不用太在意，完全可以以一颗宽容的心对待。这样的上司有一个特点，那就是一遇到有困难的工作就交给下属去干，自己坐等工作成果。遇到这种无能的上司不一定是件坏事，因为对于下属来讲，自己多了很多磨炼的机会，多了显露才华的机会。如果上司喜欢把别人的功劳揽到自己身上、不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，也不要因此愤怒，要刚柔相济，既不要逆来顺受不敢反抗，也不要过于直接顶撞上司。在上司面前适当地维护一下自己的利益也是理所当然的，一定要让上司知道你是一个有原则的人，忍让也是有限度的。

上司的类型还有很多，在这里就不一一介绍了，总之，要把握好上司的类型，分析好、谋划好，做好心理对策。