第60章 发多少工资，按表现算

我给工人6天的工资，是因为工人在5天内做了6天的工作的缘故。

——汽车大王亨利·福特

新员工薪资核准表的应用对总经理来说别具意义：

（1）新员工薪资核表重在“证明”。新员工在试用期内，会有自己的待遇要求，而公司也有薪资方面的标准。在双方彼此的价值认同没有最终确定时，即企业无法判断新员工能否达到其提出的工作水平要求，并愿意支付相应的薪资之前，需要注明“拟定薪资”，作为试用期内的薪资标准。所以，这个标准更多的是试用期内的薪资证明，它不是长期的。

（2）试用期过后确定薪资标准。一旦新员工过了试用期，企业对其工作水平和业务能力有了准确判断，那么双方就会继续谈判，确定一个共同认可的薪资标准，作为未来一段时期内的劳动报酬或工资收入。

【制度妙计】对于新员工，由于还处在试用期，所以他们的薪资标准比较独特，需要区别对待。