工具4 性格测试：提升人岗匹配度

性格是指个人对现实的态度和习惯性行为方式中表现出来的较为稳定的心理特征。

性格是一个人行动的原始动力，是在个体生理素质基础上，结合社会实践活动而逐步形成和发展的个性特征。

性格是一个人区别于他人的最主要的标志，且它与职位之间存在着特定的匹配关系。如具有热情、活泼、开朗性格的人比较适合从事娱乐、服务等行业，具有内向、严谨性格的人比较适合从事会计、科研等行业。

选择某个行业、某家企业、某个部门或岗位，就是选择从事一辈子的事业，就是选择周一至周五每天8小时的工作。如果自己不喜欢这份工作，那岂不是很痛苦、很难受吗？为何不在找工作阶段就进行测试，在双向选择做出决策的时候就积累更多的决策依据呢？

1.4.1 性格类型测试表

如表1-3所示为性格类型测试表，请仔细阅读每一条项目，在你认为符合的项目前打上“√”。

现在，请统计以上各类性格类型中打“√”的数量，分别记录下来。

一般的结果是，某性格类型打“√”的数量明显多于其他类型，这就是你的主性格类型。但是，也有可能其中两类甚至两类以上性格类型符合的数量相同，那么就说明你是混合型性格。

1.4.2 六种性格类型特点

性格一特点：挑剔型

1. 追求完美，有原则性，不易妥协，黑白分明，对自己和别人要求甚高。

2. 善于不断改进、优化，感情世界薄弱，爱劝勉教导，相信自己每天有干不完的事。

3. 事事高标准、严要求，对自己和他人都很苛刻，无论是对自己还是对身边的人，都很少称赞，无法宽容待人。

性格二特点：外向型

1. 渴望别人的爱或良好关系，甘愿迁就他人，喜欢别人需要自己的感觉，常忽略自我。

2. 爱报告事实，否认问题的存在，喜欢帮人，主动热情，慷慨大方。

3. 很多时候忽略自己的需要，满足别人的需要更重要，很少向别人提出请求，很多时候靠帮助别人去肯定自己。

性格三特点：成功型

1. 精力充沛，有很强的争胜欲望。

2. 追求成就，有强烈的好胜心，常与别人做比较。

3. 爱数说自己取得的成就，逃避失败，经常展望长远目标。

4. 喜欢接受挑战，会把自己的价值与成就连成一线。

5. 以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心的真实感受。

6. 全心全意去追求一个目标，倾向于把自己看作是伟大、重要、不可或缺的人物。

性格四特点：创造型

1. 追求特立独行，渴望与众不同。

2. 想象力丰富，常会沉醉于自己的想象世界里。

3. 比较情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己。

4. 有强烈的占有欲，我行我素，爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌、多愁善感。

5. 生活追求个人感受，不乐意只为柴米油盐酱醋茶而工作。

性格五特点：研究型

1. 是个观察者，追求知识，擅长钻研。

2. 冷眼看世界，抽离情感，喜欢理性思考与多元分析。

3. 常常观察身边的人与事，却很少参与，好辩，很执着。

4. 爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。

5. 总是跟身边的人和事保持一段距离，需要充分的私人空间。

6. 知识丰富但缺乏行动力，对物质生活要求不高但追求精神生活，不善于表达内心感受。

性格六特点：合作型

1. 喜欢和平讨论，惧怕权威，害怕挑战，逃避问题。

2. 为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，较难适应新环境。

3. 追求忠心，缺乏安全感，做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活。

4. 忠心尽责，追求职业安全感，凡事都会做最坏的打算，为人较悲观，易逃避，对很多事情都比较忧虑。

1.4.3 六种性格与职业参考

不同的性格适合不同的工作，无论是个人选择职业还是企业分配新员工岗位，性格类型划分都可以作为参考。性格类型与职业的关系如表1-4所示。用它来重新审视一下，选择最适合发挥自己专长和潜力的职业吧！